Юридические проблемы фрилансеров. Слишком свободные: почему российский бизнес не любит фрилансеров Вам нужно научиться быть гибким

Предпринимателя Майкла Томаса, в которой тот рассказал о минусах удалённой работы и постоянных путешествий. По словам Томаса, с подобными проблемами столкнулся не только он один, но и, например, голландский разработчик Питер Левелс , путешествовавший по миру в течение трёх лет.

Питер Левелс - разработчик и предприниматель, который в 2014 году поставил себе задачу запустить 12 стартапов за 12 месяцев. Левелс успел создать два сервиса, ставших популярными среди фрилансеров - сайт по выбору места для проживания NomadList и проект по поиску удаленной работы RemoteOk.

Сам Левелс вёл кочевой образ жизни - голландец успел поработать и в Гонконге, и в Таиланде, и в других странах. «Его блог стал источником вдохновения для офисных сотрудников, торчащих в здании с 9 утра до 5 вечера», - пишет автор заметки на Quartz.

Летом 2016 года Майкл Томас путешествовал по Европе и выяснил, что Левелс вернулся на родину - в Нидерланды. «Он решил вернуться к старому образу жизни. Всего за несколько месяцев до этого я и сам отказался от идеи вечного путешествия - находясь в разных странах, я всё сильнее страдал от одиночества». Томас решил выяснить, не сталкиваются ли с аналогичной проблемой другие фрилансеры, переезжающие из страны в страну.

«В 2008 году издание Economist опубликовало материал о предпринимателях, которые путешествовали по миру со своим ноутбуком и телефоном. На заре мобильной эры эта идея казалась совершенно новой, однако появилась она ещё в 1980-х годах. Тогда советник французского президента Жак Аттали использовал термин nomad для описания образа жизни состоятельных людей, которые в будущем станут путешествовать по всему миру в поисках развлечений и новых возможностей. Предсказание оказалось пророческим».

По словам Томаса, в последующие годы культура «кочевничества» стремительно развивалась. В 2009 году издание National Geographic и корпорация Dell запустили блог, посвящённый такому образу жизни. А уже к 2010 году, продолжает автор, вокруг него сформировалась целая индустрия - конференции, тренинги, блоги и так далее. Девиз сообщества звучал так: «Зарабатывайте деньги, чтобы путешествовать по миру».

Nomad - это человек, сумевший объединить путешествие и удаленную работу. Это мечта о бесконечном отпуске.

Движение расширялось, и тропические регионы вроде Таиланда и Индонезии наполнились специалистами, работающими удалённо. Дополнительным преимуществом подобного образа жизни стало то, что фрилансеры могли переехать в более дешёвый регион, сохранив прежний заработок - и таким образом повысить собственный уровень жизни.

Питер Левелс, рассказывает Томас, получил степень МВА в Амстердамском университете в 2012 году. После он отправился путешествовать по миру. «Жизнь после выпуска оказалась очень скучной. Мне хотелось вырваться из рутины, и я решил, что переду на другой конец земного шара. В качестве приключения», - говорит Левелс.

С тех пор разработчик побывал в десятках стран Азии, Европы, Северной и Южной Америки. «Его бизнес стал успешным, а Левелс начал зарабатывать десятки тысяч долларов в месяц. Казалось, он жил своей мечтой», - пишет Томас.

Однажды я стоял у окна в своей съёмной квартире в Колумбии и вдруг понял, что никого здесь не знаю. И всё это не то, чем мне хотелось бы заниматься. Да, фотографии из разных мест Земли выглядят круто, но я не чувствую никакой связи с этими местами.

По словам Левелса, у него начала развиваться депрессия. «Я чувствовал себя потерянным. Кто я? Ваша личность во многом определяется вашим окружением. Переезжая с места на место и не заводя друзей, вы теряете часть личности. Даже я - достаточно сильный и эмоционально стабильный человек - оказался к такому не готов».

Майкл Томас замечает, что образ жизни Левелса подарил ему свободу, но в конечном счёте она оказалась ему не нужна. Он окончательно понял это, когда его навестил в Колумбии один из друзей. Левелс захотел вернуться в Амстердам, где он мог навещать свою семью - и общаться с родственниками лично, а не по Skype. После трёх лет путешествий предприниматель вернулся домой.

«Жизнь кочевника может быть сложной - особенно на психологическом уровне. Многочисленные исследования не только доказывают, что личное общение с коллегами может быть важно для построения карьеры, но и демонстрируют, что длительное одиночество может оказаться вредным для здоровья человека».

Всё гораздо сложнее, чем это выглядит на снимках в Instagram. Приятно, что Левелс не стесняется говорить об этих проблемах, хотя он лично заинтересован в развитии отрасли.
- Майкл Томас

«Это не значит, что Левелс решил навсегда отказаться от путешествий, совсем нет. Он просто планирует пустить корни и пожить в одном месте», - говорит Томас. «Кажется, что в таком образе жизни сплошные плюсы, но в постоянных путешествиях есть и множество минусов», - объясняет Левелс.

Согласно исследованию Accenture по всему миру фрилансеры вытесняют штатных сотрудников, но в России по-прежнему предпочитают последних. Что же мешает отечественному работодателю присоединиться к магистральному тренду?

​Мир стремительно движется к модели Workforce Marketplace, то есть фрилансеры, которые продают свои услуги на онлайн-биржах, постепенно вытесняют штатных сотрудников. К такому выводу пришла консалтинговая компания Accenture в своем ежегодном отчете Accenture Technology Vision 2017 , опросив компании из 45 стран мира из 16 отраслей.

Россия включена в этот отчет впервые, и судя по всему, к тренду российские компании не очень готовы. Всего 12,4% от общего числа задействованных в опрошенных компаниях специалистов — фрилансеры. Это самый низкий показатель среди 45 стран-участниц. Для сравнения, у лидирующей по этому показателю Саудовской Аравии 29,5% работающих — фрилансеры.

Полностью отвергают возможность использования фрилансеров сейчас в 28,3% опрошенных российских компаниях, а средний показатель по всем странам составил 13,8%. Более того, готовность к изменениям в российском бизнесе низка: в ближайшие три года готовы нанимать фрилансеров только 42,5% опрошенных, а, например, в Норвегии таких 64,6%.

Почему российские работодатели не доверяют фрилансерам и онлайн-биржам специалистов?

Фрилансер есть, результата нет

Первый опыт работы с фрилансерами для основателя и главы производителя сенсорных киосков «Зоргтех» Максима Пулова оказался крайне неудачным. Несколько лет назад он работал над крупным IT-контрактом Министерства культуры РФ. На одном из этапов потребовался разработчик программного обеспечения, и Пулов решил привлечь фрилансера. Он выбрал, как ему казалось, достойного специалиста — это был экс-сотрудник Microsoft с хорошими рекомендациями. Все шло прекрасно, но за три дня до сдачи проекта фрилансер неожиданно перестал выходить на связь. «Исходные коды были у него, работу мы сдать не могли», — до сих пор с дрожью вспоминает эту ситуацию Пулов. Он нашел адрес злополучного сотрудника и поехал к нему домой среди ночи. На месте выяснилось, что после ухода из Microsoft разработчик взял сразу несколько проектов, но не справился — работал без сна на протяжении недели, пока не случился нервный срыв. Кое-как проект довели до ума, но с тех пор серьезную работу фрилансерам Пулов больше не поручает.

Необязательность фрилансеров — проблема, типичная для России. В 2016 году IT-оператор компания Inoventica была вынуждена остановить создание рекламных роликов о своих продуктах. Причина — срыв работ фрилансером. В его задачи входили создание сюжета, подготовка сценария и съемка ролика. «В итоге все сроки были сорваны, сценарий мы придумали сами, — говорит представитель компании Екатерина Хробостова. — Критичные для бизнеса проекты мы на фриланс не отдаем».

Совладелец пивного ресторана «0,33» Александр Ендовин впервые нанял фрилансера для продвижения заведения в социальной сети «ВКонтакте» — он хотел увеличить число подписчиков группы с 200 до 2 тыс. человек. «Но вместо создания собственного контента фрилансер просто копировал мои записи из сети Facebook и размещал их во «​ВКонтакте». Через некоторое время мы расстались, страшно недовольные друг другом, группа так и не выросла», — вспоминает Ендовин.

Сорванные дедлайны, «уход в астрал» и откровенная халтура — типичные претензии предпринимателей к сторонним сотрудникам. Не спасают ни сильные резюме, ни рекомендации предыдущих заказчиков, ни постоянный контроль — привлеченные сотрудники работают спустя рукава или вовсе пропадают. Что с этим делать?

Когда фрилансеры полезны

Судя по результатам исследования Accenture, 26,4% российских компаний рассматривает фрилансеров лишь как временный ресурс, позволяющий удовлетворять краткосрочные потребности.

По мнению Николая Гославского, генерального директора компании «Инициум» (производитель интерактивных киосков и разработчик софта для их производства), фрилансеру можно доверить только выполнение стандартных и желательно не самых срочных задач — дизайн сайта с несложной архитектурой, видеосъемку или технический монтаж. К такому выводу он пришел после опыта неудачного сотрудничества с фрилансерами.

Несколько лет назад в «Инициум» решили привлечь сторонних 3D-моделлеров. Требовалось разработать дизайн сенсорного терминала с учетом ряда условий (например, типа материала). Но результат разочаровал компанию: ни один внешний специалист не смог предложить приемлемого варианта. «Человек со стороны никогда не сделает лучше, чем специалист из команды, знающий все тонкости и особенности проекта, — убежден Гославский. — Понимание специфики сложных IT-продуктов у новых сотрудников приходит не сразу, а только в процессе ежедневной работы».

С ним согласен Сергей Козлов, генеральный директор компании «Мегаплан» (разработчик CRM-системы): «Модель Workforce Marketplace работает хорошо лишь тогда, когда речь идет о найме персонала с невысокой квалификацией, выполняющего стандартизированные задачи. Хорошие IT-разработчики — это высокооплачиваемый и высококвалифицированный персонал, который надо еще поискать на рынке. Таких сотрудников мало, и они на вес золота».

Основная причина использования фрилансеров — экономия, об этом говорят представители 35,8% российских компаний согласно исследованию Accenture. «Эта модель работает, когда нанимать в штат специалистов с узкой профильной квалификацией слишком затратно. А на привлечении их в качестве фрилансеров в нашем проекте Aktivо мы экономим 50-70%», — подсчитал основатель проектов KupiVIP, CarPrice и CarFix Оскар Хартманн.

Большинство фрилансеров — ИП на «упрощенке», они платят 6% с оборота, а не подоходный налог 13%, как штатные сотрудники. За них не нужно делать отчисления в социальные фонды. «Приятный бонус — минимизация расходов на оборудование и аренду. Оценить экономию можно в несколько десятков тысяч рублей в месяц на одного сотрудника», — говорит основатель маркетинговой компании Checkboxes.ru Александр Кроль.

А главное, снижается «риск недозагрузки» — если брать людей в штат, то зарплату им надо платить независимо от того, есть ли для них в данный момент работа или нет, а специалистам со стороны, как правило, платят за конкретный результат. «С фрилансерами этот риск гораздо меньше: люди собрались, сделали проект и разбежались», — подчеркивает Елена Кушелевич, управляющий директор российского Accenture Strategy — подразделения Accenture, отвечающего за построение стратегий клиентов.

При этом растет не только спрос на фриланс, но и его предложение — и это еще один мировой тренд, считают в Accenture. «Многие сотрудники сегодня склонны жестко выстраивать баланс между личной жизнью, свободным временем и графиком работы. Выбирая работу, молодые люди часто учитывают даже время года, на которое приходится реализация проекта, — говорит Кушелевич. — Специалисты в режиме фриланса нередко работают лучше, чем в штате крупной компании: у них больше энергии и желания достичь успеха в проекте, ведь они его сами выбрали и сами управляют своим временем».

Эмоции под контролем

«Фрилансеры совсем не «волшебная пилюля», их использование требует от нас самих развитых навыков. Очень важную роль играет качество найма, проработки функционала, четкого понимания роли сотрудника», — считает Александр Кроль. Обжегшись на первых опытах, бизнесмены обычно не отказываются от фрилансеров совсем, а выстраивают более эффективные схемы взаимодействия с удаленными сотрудниками.

Например, Максим Пулов из компании «Зоргтех» с самого начала детально обсуждает с фрилансерами каждый аспект проекта и старается оказаться с будущим сотрудником «на одной волне». Обязательно оговаривается и схема оплаты — фрилансер сам называет сроки выполнения работы, согласовывает их с Пуловым, а оплата рассчитывается из стоимости одного человеко-часа. По сути, фрилансер сам назначает себе гонорар и дедлайн, и это работает лучше, чем их назначение заказчиком. «Сотрудничество с фрилансерами отнимает очень много эмоций, но оно не только экономически выгодно, но и зачастую очень эффективно, — убежден Пулов. — Если выстроить работу правильно, провалов не будет».

Денис Шохалевич из агентства продвижения мобильных приложений Qmobi часто нанимает фрилансеров в качестве разработчиков, дизайнеров, медиабайеров. Основные проблемы происходят в случае плохо выстроенных коммуникаций, подтверждает он: «Обычно фрилансеры не могут быстро пообщаться с коллегами, поэтому теряют очень много информации. А переписка с ними в Skype или других мессенджерах иногда приводит к недопониманию. Со своими фрилансерами необходимо как можно чаще лично разговаривать».

Появляются даже специальные IT-решения для контроля над удаленными сотрудниками. Например, основатель сервиса заказа перевозок Fasten (работает не только в России, но и в США) Евгений Львов разработал систему онлайн-контроля эмоционального состояния фрилансеров, работающих операторами call-центра. «Система анализирует темп и тембр голоса, выражение лица, лексику и в онлайн-режиме отправляет отчет супервайзеру смены. Видит их и сам оператор: если показатели хуже требуемых, сотрудник обязан их скорректировать», — рассказывает Львов. Люди далеко не всегда адекватно оценивают свое эмоциональное состояние, начинают грубить, например, сами того не замечая, а эта IT-система помогает контролировать эмоции.

В целом «уберизация» экономики — отличная стимуляция для практики найма внештатных сотрудников, считают в Accenture. Онлайн-сервисы вроде Fasten, которые стремительно развиваются сейчас на рынках такси, перевозок, курьерской доставки, — основные драйверы развития рынка фрилансеров. Такие компании построены на самозанятых сотрудниках, не оформленных в штат. Но именно таким компаниям очень важно понимать своего клиента. «Скорость, с которой бизнес должен реагировать на изменения, должна быть намного выше, чем раньше», — говорит Кушелевич.

«Умные» биржи

Повышать эффективность фрилансеров будут «умные» онлайн-биржи трудовых ресурсов, прогнозируют в Accenture.

Уже сегодня для таких бирж разрабатываются сложные математические модели, призванные осуществлять подбор фрилансеров под определенные проекты по максимальному количеству важных для работодателя параметров. «Ближайшее будущее онлайн-бирж — это полностью автоматизированный инструмент с применением искусственного интеллекта, — говорит Елена Кушелевич. — Чем чаще наниматель пользуется ее услугами, тем быстрее и качественнее она будет отбирать кандидатов, предлагая именно тех людей, которые нужны, и загружая о них огромный объем подтвержденной информации. Все это будет происходить автоматически, главное — сформировать запрос».

Самая популярная в мире онлайн-биржа сейчас — это Upwork, на ней зарегистрированы сотни тысяч специалистов всех возможных профилей и квалификаций. Есть и другие — Freelancer, Gigster, Zhubajie. Они уже довольно сильно автоматизированы в отличие от российских аналогичных проектов — интернет-работодателей Workle, YouDo, «Фриланс.ру». Судя по отзывам заказчиков, как правило, подработку на отечественных ресурсах ищут низкоквалифицированные специалисты, а сотрудники-звезды пользуются «сарафанным радио».

Возможно, именно поэтому российский бизнес демонстрирует низкую готовность к использованию онлайн-бирж для привлечения независимых сотрудников: 28,3% отечественных работодателей вообще не использует онлайн-биржи (при средней цифре по другим странам в 13%), подсчитали в Accenture. Это самый высокий показатель среди опрошенных стран. В качестве поставщика рабочей силы для крупных проектов такие биржи рассматривают 17,9% российских компаний. В этом смысле страна существенно отстает от лидеров — Австрии (38,8%), Швейцарии (30,5%), Великобритании (22,5%). По мере роста автоматизации бирж спрос на поиск и наем фрилансеров через них будет неминуемо расти, уверена Елена Кушелевич.

По расчетам Accenture, качественный переход мирового бизнеса на модель Workforce Marketplace произойдет уже в ближайшие годы. Если сейчас в США в общем объеме работающих специалистов фрилансеров 15,5%, то к 2020 году их число может превысить 40%. ​Прогнозов по России консультанты пока не дают.

На фрилансе хорошо, правда. Особенно тем, кто вырвался из гремучего бабского коллектива или от начальника самодура. Или тем, кто не может оставить дома больную бабушку/маленького ребенка/кота. Но есть и проблемы, которые не принято озвучивать, на которые мало кто жалуется… потому что скажешь кому – посмеются, тоже мне проблема…

Чисто женские проблемы…

Например, знакомо многим девушкам… ты перестаешь быть шикарной женщиной. Потому что сидишь дома. Купила платье нарядное – куда его надеть? А так же хочется… каблучки, платьице и… куда? В «Пятерочку» за покупками раз в неделю?

Хорошо, если есть внимательный муж или бойфренд, который может вывести тебя в ресторан или кафе. А так – сиди и жди особого случая. Который редко наступает, потому как из всех друзей у тебя остались единицы. Ты ж дома сидишь и говоришь о мало понятных кому-то вещах. Товарищи постепенно отсеиваются…

Перестаешь с таким рвением смотреть за собой, потому что – правильно, сидишь дома. Мужчины могут не бриться днями, дамы – скрутить «дульку» на затылке и пойдет. Это не всех касается, но практически у каждого бывают такие моменты, когда абсолютно плевать на то, как ты выглядишь. Потом, спустя какое-то время смотришь на себя и охаешь: во что я превращаюсь? И давай усердно заниматься собой: фитнес, плаванье, массаж, ногти-брови… Но на долго не хватает – то заказов много навалило, то все равно – ради кого это все?

Дружба и общение…

Нам отчаянно не хватает общения. Потому мы и рвемся поболтать в очередях, вырваться хотя бы в фитнес-клуб – не так ради спорта и здоровья, как ради именно общения с себе подобными, живыми и теплыми людьми.

Тяжело найти себе парня/девушку, потому что живешь в сети. Если ты остался один по какой-либо причине, отчаянно думаешь – как с кем-либо познакомиться, если ты с людьми в жизни не общаешься практически? Сайты знакомств? Гулять выходишь редко, и то – либо с собакой, либо с ребенком (если есть). Вроде бы и собеседник ты интересный, и знаешь много, а вот завести новые знакомства возможности нет. Это в первую очередь касается одиноких мам с детьми – их на фрилансе много по целому ряду причин.

Нет тем для разговоров со старыми друзьями - но тут не только во фрилансе проблема. Это проблема вообще вселенского масштаба с общением между людьми, мы же всегда стараемся закрыться друг от друга. И не смартфоны в этом виноваты. Раньше прятались в газеты и книги, лишь бы спрятаться от остальных.

Друзья пропадают по разным причинам. Например, пропали нити, которые вас связывали раньше – одна работа, веселые пьянки по пятницам. А сейчас нет у тебя этих пьянок. Потому что пятница как таковая перестала быть необычным днем. Ты можешь работать этим вечером над новым проектом – потому что клиенты, как известно, любители вспоминать о срочных делах именно в пятницу вечером.

Со временем ты обрастаешь новыми друзьями и знакомыми – но в основном виртуальными. Это твои коллеги, иногда заказчики, иногда просто мимо проходящие, с которыми зацепились в комментариях к посту в соцсети.

Все надоело…

Надоедает дом и хочется свалить отсюда подальше. Дома всегда хорошо, но бывает, что просто хочется уйти, уехать, на день-два, чтобы отдохнуть от этих стен. Хорошо, что фриланс дает возможность сделать это в любой момент. Но не всегда на самом деле… признайтесь, что иногда вы не можете вот так просто взять и поехать куда-нибудь, потому что много заказов, и на новом месте может быть неудобно работать. И далеко не у всех есть возможность уйти в коворкинг – например, в моем городке такого места, где я смогу спокойно посидеть с ноутбуком полдня, просто нет. На природе сесть тоже не выйдет - 3G ловит местами, и качество его оставляет желать лучшего. Да и не дадут посидеть – городок маленький, знакомых много, каждый подходит и заглядывает: «а чего это ты тут делаешь». Какая уж работа в таких условиях…

Здоровье…

Садится зрение и болит спина. Об этом, правда, говорить мы не стесняемся. Что уж тут стесняться – работа сидячая, за компьютером, как у большинства офисных работников. Естественно, рано или поздно дают о себе знать «побочные эффекты». Правда, мало кто с ними серьезно борется – ходит на массаж или ко врачу. Опять-таки, жалко времени, или отвлекают новые интересные заказы. Пока не припекло – можно и потерпеть…

Да, фриланс – это круто. Это свобода – когда работать и с кем работать, выбираешь сам. Но все равно, большинство из нас тратит много времени на работу, на продвижение своего бренда, на поиск заказов. Вся эта рутина затягивает, свободного времени остается не так много. На себя мы не находим сил, мы считаем, что лучше инвестировать это во что-то другое – в обучение, в новые заказы… Мы не думаем об отдыхе, об общении. И со временем сами становимся одиночками. Учимся жить одни, работать и отдыхать в одиночестве. И это основная проблема, о которой не принято говорить: фриланс дает свободу быть собой, быть свободным, но цена этой свободы – одиночество.

Почему некоторые фрилансеры возвращаются в офис? Как избежать «перегорания» и не превратить работу из дома в работу в режиме нон-стоп, или, как пишут хостеры, в режиме 24/7?

Уходя из офиса в декрет, первые полгода я наслаждалась тем, какое это чудо – фриланс. Свобода, независимость, возможность работать в любое время суток, выбирать для работы наиболее интересные проекты. Я не видела никаких проблем, одни только преимущества фриланса. Я не понимала, почему у фрилансеров может снижаться работоспособность или мотивация. Ведь работать – так интересно.

За 4 часа я успевала сделать больше, чем за 8 часов в офисе. Я не делала перерывов на чай, не отвлекалась на соц. сети и общение в чате. Никто не прерывал меня в самый неподходящий момент, чтобы дать срочное задание. В общем, все было под контролем.

Однако, вскоре оказалось, что работать в прежнем режиме не получается. Сказался недосып, новорожденный ребенок, разболтанный график и хроническая усталость, которая не давала сконцентрироваться и сделать работу за 2 часа без отвлечений.

Оказалось, что на фрилансера влияет не меньше внешних факторов, чем на офисного работника. Свежесть фриланса и драйв от работы потихоньку исчезают, когда приходится 3-жды в день готовить кушать, убирать, занимать детей или развлекать родственников. Отвлечения и долгая раскачка перед работой затягивают выполнение заданий, работа откладывается на «попозже», в итоге, вместо желаемых 4 часов в сутки, фрилансер часто работает все 12.

Многие фрилансеры ежедневно сталкиваются с одними и теми же типичными проблемами, которые снижают продуктивность труда, уменьшают количество свободного от работы времени и создают другие сложности и неудобства. В этой статье я хочу поговорить о наиболее распространённых проблемах фрилансеров и способах их решения.

1. Проблемы с самоорганизацией

Когда над головой стоит злой менеджер или начальник работается, может, и не очень хорошо, зато сроки сдачи проекта сорвать сложнее. Когда сам себе начальник, приходится временами проявлять к себе строгость и учиться организовывать время наиболее эффективным образом.

Начинающие фрилансеры считают, что работа из дома – это как рай на земле. Во-первых, можно работать хоть в пижаме, хоть на даче. Во-вторых, ненавистный офисный распорядок дня с 9 до 6 может быть забыт навеки.

Вот тут нас и подстерегает опасность, вместо того, чтобы создать наиболее удобный режим работы, мы лишаемся графика вообще.

Успеха на фрилансе, как правило, достигают хорошо организованные люди, которые знают, когда стоит сделать перерыв, а когда и поработать, даже если нет настроения.

2. Невозможность сосредоточиться

Дома бывает сложно сконцентрироваться на работе, как из-за внешних прерываний, так и из-за отсутствия новых идей. В списке наиболее частых прерываний: соц. сети, скайп, просьбы домочадцев, домашние дела, внезапные звонки и срочные заказы. Особенно нелегко приходится родителям-фрилансерам, которые совмещают работу с уходом за маленьким ребенком.

3. Трудоголизм и постоянная переработка

На фрилансе как нигде важно уметь рассчитывать свои силы. Часто фриланс увлекает большими возможностями заработка. Начиная зарабатывать гораздо больше, чем в офисе, фрилансеры жертвуют вечерами и забывают про выходные. Некоторые работают так годами.

Конечно, время от времени, у всех случаются авралы, но если вы находитесь в этом состоянии уже полгода и просвета не наблюдается, это серьезный повод задуматься, не превратилась ли работа в единственный смысл вашей жизни?

4. Потеря границ между работой и личной жизнью

Одна из наиболее существенных проблем фрилансеров заключается в том, что бывает не менее трудно, чем сесть и продуктивно поработать, когда тебя отвлекают.

Хаотичный рабочий график приводит к тому, что и работа, и личная жизнь превращаются в некую однородную массу . И определить, где заканчивается одно и начинается другое – совершенно невозможно.

Многие фрилансеры рано или поздно приходят к тому, что необходимо создать определенный рабочий график и придерживаться его. Определите свои пики и спады активности, учтите предпочтения по работе и любимые рабочие часы и структурируйте свой день с учетом этого.

Преимуществом фриланса является возможность создать свой собственный идеальный рабочий график. Какой он будет – зависит только от вас. Не важно, будете ли вы работать 2 часа в день получасовыми интервалами или 2 часа по 4 часа, с небольшими перерывами каждый час, главное, чтобы вы знали, в какое время вы должны сосредоточиться на работе, а когда – забыть о деле и уделить время себе и своей семье.

5. Самоизоляция и отсутствие «живого» общения с единомышленниками

Не секрет, что удаленная работа из дома сильно ограничивает «живое» общение фрилансеров. Первое время это может восприниматься, как долгожданный отдых от лишней суеты. Однако, со временем, если не уделять этой сфере вашей жизни внимания, общения станет недоставать, и это может стать реальной проблемой.

Что же делать?

• Посещайте регулярно спортзал и ходите на прогулку;
• Планируйте встречи с друзьями. Одним из преимуществ фриланса является то, что вы можете встретиться с друзьями и партнерами не только вечером после работы, но и во время ланча или в обеденный перерыв;
• Посещайте профессиональные курсы и семинары, посещайте увлекательные мастер-классы по интересам. Это поможет вам поддёргивать высокий профессиональный уровень, а также отдыхать и общаться с интересными людьми.

А какими сложностями при работе из дома сталкивались вы? Поделитесь в комментариях .

Ваши клиенты - очень разные люди, и требования у них также разные. То, что вы применяли в работе с вашим прошлым клиентом, может быть абсолютно неприемлемым по отношению к клиенту, с которым вы работаете сегодня. И, скорее всего, эти требования будут расти от заказа к заказу. А это значит, что, будучи фрилансером, вам нельзя стоять на месте, нужно постоянно развиваться.

2. Разные часовые пояса

Фрилансер может работать с заказчиками из любых стран мира. Главное, чтобы вы с заказчиком друг друга понимали и говорили на одном языке. Но это преимущество таит в себе проблему. Ведь вам приходится учитывать разницу в часовых поясах. Вам приходится как-то подстраиваться, просыпаться в 3 часа ночи, чтобы переговорить с клиентом. Или даже бодрствовать всю ночь.

3. Вы сталкиваетесь с плохими клиентами

Фрилансеру, в отличие от офисного сотрудника, приходится самому общаться с клиентами. И не каждый из этих клиентов является приятным человеком. Одни задерживают оплату, другие требуют ювелирной работы за копеечные цены. К тому же фрилансеру приходится часто рисковать, потому что клиенты не любят платить авансом.

4. Управление финансами

Работая фрилансером, вам нужно быть уверенным, что вы заработаете больше, чем потратите. Со временем фрилансер вынужден стать хорошимфинансовым менеджером.

5. Вам нужно удержать баланс между работой и жизнью

Когда вы сами управляете своим временем, становится очень трудно уделять достаточное количество времени и работе, и личной жизни. С одной стороны, у вашей жены день рождения и нужно посвятить ей целый день. А с другой стороны, у вас горит дедлайн.

6. Вам нужно охотиться за клиентами

Самая главная задача фрилансера - это найти себе работу. А точнее, заказчиков. И несмотря на огромное количество бирж для фрилансеров, вы можете столкнуться с жестокой конкуренцией. Найти клиентов не так-то просто, как кажется.

7. Вам нужно стать мастером на все руки

Если вы выбрали фриланс, значит, вы стали хозяином собственного бизнеса. А значит, вам нужно самому управлять своим временем, финансами, маркетингом и взаимодействием с клиентами. Вы сможете стать успешным фрилансером, только если справитесь со всем этим множеством задач одновременно.

8. У вас постоянно горят дедлайны

Многие клиенты требуют, чтобы работа была выполнена вовремя. И часто время на выполнение задачи очень ограничено. А это сильно напрягает и нервирует. Особенно когда вам нужно закончить несколько задач в короткий срок.

9. Лень и прокрастинация

Фрилансеры постоянно срывают сроки. Всё потому, что они не учитывают восьмой пункт этой статьи и считают, что у них есть достаточно времени на задачу. А значит, её можно выполнить немножечко позже. Прокрастинация и лень - два самых главных врага фрилансера, и с ними нужно активно бороться.

10. Колебания курса валют

Валюта, которой готов расплатиться клиент, живущий, допустим, в ЮАР, немного отличается от белорусского или российского рубля или гривны. А в современном мире, когда курс валют постоянно меняется, ваши доходы могут стремительно уменьшаться. С другой стороны, они могут так же стремительно и повышаться.

11. Управление временем

Как мы уже сказали выше, фрилансеры очень плохо оценивают время. Они недооценивают количество времени, которое необходимо для выполнения задачи. Вы же не хотите быть тем фрилансером, который всегда срывает сроки? Тогда вам стоит научиться управлять вашим временем.

12. Методы оплаты

Кроме курса валют, большой головной болью фрилансера являются и методы получения этой самой валюты. Не всегда «Яндекс.Деньги» и PayPal могут стать вашими спасителями. Способ оплаты вашей работы клиентом не всегда будет таким, каким хотелось бы вам. Вам придётся завести множество электронных кошельков и различных банковских карт.

13. Вам нужно быть отличным переговорщиком

Чаще всего клиенты чувствуют, когда фрилансер неправильно оценивает свои услуги. А это может привести к тому, что вам заплатят меньше, чем стоило бы. Важно правильно оценить рынок и быть уверенным, представляя свои услуги.

14. Вам нужно научиться быть гибким

Фриланс означает удовлетворение потребностей клиента. Иногда даже та работа, которую вы считаете фантастической, может не устраивать клиента. Вам придётся подстраиваться под заказчиков, иначе ваша карьера не сложится.

15. Налоги

Мы как граждане своей страны должны платить налоги. За офисного сотрудника эту проблему решает бухгалтер фирмы. А вот фрилансеру приходится думать об этом самому. Нужно разбираться во всех налоговых дебрях, выбрать, как же будет выгоднее платить налоги и как не попасть в тюрьму за сокрытие доходов. Пусть даже и неумышленное.

16. Пустое портфолио

Когда вы только начинаете свой путь фрилансера, вам, скорее всего, нечего показать своим заказчикам. И вам придётся работать первое время за копейки или даже совсем бесплатно. Всё для того, чтобы наполнить своё портфолио.

17. Демпинг конкурентов

То, что вы можете сделать за 50 долларов, китайский или индийский фрилансер может сделать за 10 долларов. С этим придётся мириться и либо работать за копейки, либо повышать свой уровень. Настоящим мастерам своего дела не нужно искать работу. Это работа находит их.

18. Одиночество

Когда вы работаете фрилансером, вы мало общаетесь с людьми. У вас нет команды, нет начальства. Всё ваше общение - это общение с заказчиками. Это может серьёзно повлиять на ваше восприятие людей и на ваше поведение в больших компаниях.

Удачи вам в построении карьеры фрилансера.

Мар 23, 2015 Сергей