Первое собеседование, или почему устроиться на работу сложнее, чем сдать экзамен. Успешный опыт студентки на собеседованиях О чём спрашивают студентов на собеседовании

Вы уже заслужили одобрение и произвели хорошее впечатление на эйчара или работодателя.

Во время к встрече постарайтесь немного узнать о будущей должности и месте работы, в разговоре ваше знание компании или будущей должности выгодно выделит вас из множества соискателей. Будьте крайне внимательны и собраны.

Отвечайте на вопросы лаконично, лишняя словоохотливость может быть истолкована как легкомыслие и болтливость .

Что говорить на собеседовании при приеме на работу без опыта? Не стесняйтесь : о своих победах, знаниях и умениях, расскажите, как вы применяли их на практике. Будьте открыты и готовы к диалогу, а также не бойтесь показать свой оригинальный подход к делу. Не бойтесь продемонстрировать положительные черты и научитесь , тем самым . И не забудьте во время собеседования.

Именно креативных соискателей запоминают на собеседованиях, и даже если вы не пройдете на эту должность, вас могут порекомендовать в другую компанию или фирму.

Старайтесь запомниться эйчару или работодателю, но не слишком экстравагантничайте. Всего должно быть в меру.

Первое собеседование всегда отличается от всех остальных, немного сумбурное, немного пугающее, волнительное, оно может или раскрыть в человеке все таланты, или же, наоборот, сделать его закрытым и абсолютно неспособным к диалогу.

Неудивительно, что всех молодых специалистов волнует, как проходить собеседование без опыта работы?

От первого собеседования для кандидата зависит многое: его самооценка и, возможно, будущее. Работодатель или эйчар тоже в непонятном положении: от его выбора зависит будущее компании или дела.

Будьте внимательны, осторожны и помните о том, что, прежде всего, вы профессионалы и только потом, после рабочего дня, – люди. Устанавливайте контакты именно как профессионалы, дружеское отношение на работе часто чревато дурными последствиями. Главное о том, как удачно пройти собеседование, если нет опыта работы вы теперь знаете.

Во время проведения собеседования при устройстве на работу следует вести себя правильно, чтоб повысить свои шансы на получение работы. Пытаясь показать себя с наилучшей стороны, придется отвечать на все то, о чем спрашивать на собеседовании будут вас.

Однако знайте, что для того чтобы работодатель увидел в вас именно того человека, которого он хочет видеть на вакантной должности, не менее важны вопросы, которые вы сами будете задавать. Помимо их содержания важен и порядок, в котором они будут озвучены.

Итак, о чем спрашивать на собеседовании вашего потенциального работодателя?

1. Первое чем следует поинтересоваться — ваши должностные обязанности. Даже если вам рассказали обо всем, уточните подробности, содержание работы, ваша конкретная роль, как и что принято делать именно в этой компании, чего от вас ждет работодатель. Это поможет вам показать себя мотивированным соискателем, что грамотный работодатель не может не оценить.
2. Далее уточните свои задачи в долгосрочной перспективе. Чего от вас ждут в будущем, чего вы должны добиться на занимаемой должности. Чем вы поможете в достижении целей компании или фирмы. Это важно. Подобные вопросы покажут ваше стратегическое мышление, то, что вы способны рассчитывать свои силы и время и думаете о будущем.
3. Третий вопрос о коллективе. Как быстро влиться в работу и почувствовать себя частью команды. К кому можно обращаться, если возникнут вопросы. Будет ли кто-то вас инструктировать, наставлять и проверять. Если вас берут на испытательный срок, поинтересуйтесь, что во время него надо сделать, чтоб вас в конечном итоге приняли на работу.
4. Теперь можно спросить, почему появилась эта вакансия. Вопрос не простой, но его надо задавать. Так вы сможете разъяснить для себя все детали. Существует масса причин, по которым человек может уйти с работы, например, найдет лучшее место или переедет в другой город. Но если сотрудник не ужился в компании или был не доволен условиями, стоит насторожиться. Также возможно, что вакансия это новая, появившаяся только сейчас. Тогда следует узнать, для чего вы в этой компании, чего от вас ждут.
5. Ну и только в последнюю очередь стоит спрашивать о зарплате, об отпуске и обеденных перерывах. Безусловно, эта информация важна для вас, но торопиться не стоит. Тем не менее, узнать такие подробности нужно обязательно, чтобы не оставить о себе мнение как о человеке, безразличном к своим собственным житейским делам.

Между тем есть и такое, о чем спрашивать на собеседовании ни в коем случае нельзя. Это касается, например, каких-то бытовых подробностей, а также личной жизни, в том числе и рабочей жизни сотрудника, который ведет с вами разговор. На первой встрече довольствуйтесь той информацией о таких тонких областях, какая вам доступна со слов представителя компании или какую вы уловили собственными глазами.

Грамотно выстроив общение, вы значительно увеличите свои шансы на получение работы. Хорошие вопросы лишними не будут, да все эти сведения действительно пригодятся после того, как вы получите должность.

С работодателем, который надругался над потенциальной сотрудницей во время собеседования предстоит разобраться стражам порядка.

Как стало известно «МК», в начале мая 17-летняя студентка решила подработать и разместила интернет-сайте объявление. Уже на следующий день с девушкой связался некий мужчина, который представился владельцем гостиничного бизнеса и предложил прибыть на встречу по вопросам трудоустройства к 20.00 в одну из высоток на улице Новый Арбат. Рекламные объявления о его отеле звучит очень солидно. «Замечательная гостиница с чистыми ухоженными номерами и восхитительным видом на Кремль. Персонал добросовестный, опрятный и вежливый. Гостей встречают в аэропорту и на вокзале и на «Мерседесах» доставляют к гостинице».

Студентка планировала устроиться в гостиницу уборщицей. На собеседование она поехала с группой поддержки – подругой и двумя приятелями. Они остались ждать у подъезда, а девушка поднялась в квартиру.

Через некоторое время друзья студентки решили ей позвонить, чтобы узнать, когда она освободиться. Но девушка не брала трубку. Забеспокоившись, молодые люди зашли в подъезд и стали звонить в квартиру, где должно проходить собеседование. Дверь никто не открывал. Тогда они стали обзванивать соседние квартиры, а также обратились за помощью к вахтеру. Когда в подъезде поднялся настоящий переполох, несчастную пленницу выпустили. Девушка была в сильнейшем шоке. Она заявила, что вместо обсуждения условий труда и зарплаты предприниматель закрыл дверь квартиры на ключ и принудил девушку к оральному сексу. «Работодателем» уже занялись правоохранительные органы.

По словам жителей дома, мужчина около года арендует данную квартиру, где проживает с женой и маленьким ребенком. Но супруга мужчины вместе с малышом уехала к маме, а он в ее отсутствие злоупотреблял спиртным. Кстати, и как бизнесмен мужчина успел «заработать» специфическую репутацию. Вот отзывы о нем в Интернете: «Рекламируются через Авито, просят предоплату, потом говорят, что квартиры нет, предлагают совсем за другие деньги и в других местах. В случае отказа предоплаты не возвращают». «Это очень умный и дерзкий молодой человек. Говорят, что бывший работник силовых структур. Связываться с ним очень опасно. Связи у него в высших эшелонах власти. Сколько на него не пиши заявлений, все напрасно. Ответ всегда один – нет доказательств!».

Я могу очень долго рассказывать студентам школы , как не надо переживать, что работа всегда найдется. И что у них в любом случае есть преимущество — их натаскали на практике. А то я иногда собеседовала людей с пятилетним опытом, которые знали меньше моих джуниоров...

Но "это же тренер, она в тестировании больше 10 лет, а вот как быть нам, новичкам...". И истории таких же недавних студентов котируются выше моих уверений, что все будет хорошо =))

Наша выпускница Маша (все имена изменены, совпадения случайны) поделилась своим опытом. Она быстро нашла первую работу после выпуска из школы несколько месяцев назад. А сейчас уже работает на новой!

Итак, Машина история:

Маша: у меня была первая рабочая неделя на новой работе)

Вася: Поздравляю!)) Надеюсь, что у нас, всех новичков, после данного курса тоже будет новая любимая работа))

Маша: уверена) вакансий очень много
Маша: я резюме в открытый доступ не публиковала, нацеленно отправляла 4м компаниям
Маша: процесс может быть долгим, а может быть быстрым)

Маша: думала, что месяц точно без работы буду...в первый понедельник своей безработной жизни отправила резюме, в среду уже проходила 2х ХРов, в четверг было знакомство с 1 QA лидом, в пятницу из 3й компании сразу с тим лидом) на 2й неделе пошла на техническое собеседование в компанию, которая была в приоритете, в четверг уже был оффер от них...

Маша: на предыдущем месте работа была специфичной, тк разрабатывали узкоспециализированное заказное ПО
Маша: как бы и показать нечего было)
Маша: потому на собеседованиях рассказывала, как обучалась на курсах
Маша: что проходили, что и как делали

Дима: Спасибо, это очень ценная информация!

Маша: так что...даже если нет опыта - смело рассказывайте про курсы
Маша: теория тестирования есть на всех собеседованиях
Маша: лекция по теории будет чуть позже на курсе)

Маша: самый любимый вопрос - что такое регрессионное тестирование, как и когда оно проводится)

Маша: по предыдущему опыту могу сказать, что спрашивают теорию БД, но поверхностно, чтобы примерно понимали, как связи устроены в БД, какие они бывают
Маша: и если надо связать 2 таблицы, объяснить, почему надо использовать тот или иной вид связи

Маша: обязательно спрашивают про ООП, тк есть тенденция совмещения ручников с автоматизаторами)

Маша: ну и если что-то тестировали, то просят рассказать, каким образом, почему именно так это делали
Маша: чтобы увидеть, что человек не просто попугайчик и повторяет то, что где-то заучил, а осознанно применяет полученные знания

Дима: Да, на самом деле это достаточно важный вопрос - как вести себя на собеседовании.

Маша: ну, я говорила как есть)
Маша: когда спрашивали, как был построен процесс на прошлой работе — отвечала, как было)
Маша: многое зависит от компании, в которую устраиваетесь

Маша: если в большую — главное показать, что вы знаете, а если нет — то не стесняться это признать, быть честным, приятным в общении человеком. У таких компаний есть ресурсы вырастить специалиста, который им нужен. Главное, чтобы вы им подошли.

Маша: Если в небольшую — то надо показать, что вы готовы включиться в работу уже вчера)
Маша: и для этого у вас достаточно знаний и навыков)

Маша: + небольшие обычно дают попробовать свой продукт, сажают Вас и просят показать, как бы Вы тестировали какую-то часть приложения

Маша: когда устраивалась на свою первую работу именно тестировщиком, сразу после курсов, такое было в нескольких компаниях) в 1 из них мне сказали, что релиз у них на следующей неделе, продукт уже готов, поэтому вряд ли что-то серьезное найду.

Маша: в итоге смогла найти 1 критический баг
Маша: несколько косметических (типа появлялись индикаторы и не исчезали при отмене действия)

Маша: и параллельно задавала вопросы про логику работы модуля
Маша: что и как должно быть
Маша: нашла 1 спорный момент, который так и не исправили)

Маша: кстати, положила продукт благодаря знаниям границ)
Маша: попробовала сохранить файл с пустым именем
Маша: проверок не было, система этого сделать не могла...)

Маша: по поводу пользы курса...даже сейчас то, что узнала — использую.

Маша: устроилась на новую работу, меня определили в команду, прикрепили к проекту. Сейчас тестирование переходит со стороны другой компании на нашу (я буду одна этим заниматься, пока не найдут мне ментора). Документации нет...ну кроме задач, которые ставил заказчик.

Маша: процессом занимался 1 тестировщик, но толком в продукте он не разбирается...только в 1 его части и то побочной... Из-за отсутствия какой-либо документации, процесс передачи немного усложняется

Маша: были бы хоть какие-то отчеты - можно было бы почитать и понять, что уже сделано, а что нет
Маша: в итоге составила майнд карту
Маша: по которой и буду в понедельник опрашивать того тестировщика
Маша: чтобы выяснить, что и как они проверяли, каким образом
Маша: все ли нашла и т.д.
Маша: а карта....это Ваше первое ДЗ) (речь про Школу для начинающих тестировщиков)

Ольга: А никогда не было желания работать удаленно?

Маша: было) но как бы работая в офисе, такая возможность тоже есть...)
Маша: не на постоянке, такое исключение делают только тем, кто давно работает и по уважительным причинам

Маша: но 1-2 дня в недельку, если надо дождаться доставки/мастера или тебе нездоровится - никто не будет против удаленки

Маша: возможно, в будущем, что-то в этом роде и буду искать...вернее искать будут меня, если достигну хорошего уровня)

Маша: на Гик Пикнике в 1 из секций выступал программист с размышлениями о языках, которые стоит и нет учить, о разработке и тд. Как позже нам сказала 1 из его менеджеров — они продают его за хорошие деньги. Он работает на постоянном проекте за хорошую ЗП, а зарубежные компании нанимают его как эксперта за такую же полноценную ЗП

Маша: в целом, если являешься экспертом в какой-то области - ты всегда будешь востребован
Маша: и будут находиться те, кто будет готов платить за то, что Ваше имя просто будет среди имен других членов команды
Маша: а для этого надо хорошенько учиться, много читать и набираться опыта)
Маша: и потом делиться им с людьми на конференциях)

Вася: Хорошо ли Вы знаете английский язык? Это одно из частых требований на позиции тестировщика)

Маша: ух) честно - нет) ну как... Мне сказали, что очень даже неплохо, но на мой взгляд — так себе) проходила 1.5 года назад курсы до B2, потом практики было 0, сейчас оцениваю себя как B1)

Маша: практики не было, потому что заказчики были русскими, да и мне с ними общаться не надо было) все было на русском)

Ольга: А насколько нужны хорошие навыки программирования? И какой язык предпочтительней?

Маша: зависит от позиции на которую идете
Маша: и от компании
Маша: некоторые компании очень требовательны к автоматизаторам) обычно такие вакансии идут не как Automation QA, а как SDET

Маша: там как раз и интересуются теорией программирования и хоть каким-то опытом написания программ, если хотите попасть на Джуна) ну...не хелло ворлд, чуть-чуть посложнее) ветвление, циклы
Маша: и рассматривают кандидатов, у которых есть какой-то опыт ручного тестирования

************************************************************************

Так что ничего не бойтесь!

Пробуйте свои силы, идите туда, где вам нравится. Не врите на собеседовании! Просто, если чего-то не знаете, записывайте в блокнот. Вернетесь домой и погуглите =)

Или приходите к нам в

Вообще говоря, прохождение собеседования студентами и опытными специалистами никак не отличаются. Это обыкновенные переговоры о работе, обязанностях, задачах, зарплате, графике, условиях и иных вещах. Все как всегда.

Как студенту пройти собеседование

Чтобы студенту легко пройти собеседование потребуется хорошая подготовка и немного практики (посетить 2-3 собеседования).

И обязательно пробегите глазами частые ошибки на собеседовании . Это полезно знать.

Негативное мнение о студентах и что с ним делать

Однако про студентов сформировалось несколько негативных мнений и характеристик.

Безответственность

Водится за студентами грешок — пропускать работу просто так. Относится это не ко всем, но страдает все сообщество студентов.

Случается, что человек взял и не пришел на работу, на телефон не отвечает и в Контакте его нет. На следующий день он что-то объяснит про личные проблемы и случайно сломавшийся телефон. Сказки Аграфены Диогеновны, короче. И случается это регулярно.

Один мой знакомый директор в магазине правило завел — если сотрудник пропускал работу без больничного, его увольняли. Текучка в магазине у него была бешеная. Некоторые студенты даже неделю не выдерживали.

Одним словом, проблема безответственности не придуманная, руководители негодуют оправданно.

Решение : научиться договариваться и отпрашиваться. Оптимальнее всего оговорить принципиальные вещи еще на собеседовании — обсудить график работы, возможность отпрашиваться, критичность опозданий. Это покажет вашу адекватность.

Неопытность

Это не вина студентов, это просто факт. Ничего в этом страшного нет, если только студенты не пытаются обмануть работодателя и выдать себя за опытного специалиста.

Решение : честно сказать на собеседовании о том, чего вы знаете, а чего нет. При этом еще до поиска работы можно освоить некоторые навыки и увеличить шансы получить работу.