Конкурс для бухгалтеров, кадровиков и IT-специалистов от фирмы «1С. Объявлен Всероссийский конкурс профессионального мастерства: «Лучший по профессии Специалист по управлению персоналом Профессиональные конкурсы для кадровиков

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 9 июля 2014 г. № 1250-р и планом работы Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального Совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, объявляется конкурс профессионального мастерства:

«Лучший по профессии Специалист по управлению персоналом»

Конкурс объявляется в 8 номинациях:

«Лучший по профессии – Директор по персоналу» (код номинации – 01)
«Лучший по профессии – Руководитель структурного подразделения в сфере управления персоналом» (код номинации – 02)
«Лучший по профессии – Специалист по корпоративной социальной политике» (код номинации – 03)
«Лучший по профессии – Специалист по компенсациям и льготам» (код номинации – 04)
«Лучший по профессии – Специалист по развитию и обучению персонала» (код номинации – 05)
«Лучший по профессии – Специалист по оценке и аттестации персонала» (код номинации – 06)
«Лучший по профессии – Специалист по подбору персонала» (код номинации – 07)
«Лучший по профессии – Специалист по кадровому делопроизводству» (код номинации – 08)

Конкурс будет проходить в 3 этапа. В декабре 2016 года состоится награждение номинантов и победителей в рамках III ОТКРЫТОЙ ВСЕРОССИЙСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ «Практика внедрения профессиональных стандартов и перспективы их развития в России» .

1 этап конкурса

Предоставление материала для отборного тура.

Срок проведения 1 этапа конкурса: материалы должны быть представлены до 30 мая 2016 года по электронному адресу: [email protected] с пометкой «Отборочный тур – номинация (код номинации).

В материале отборного тура должна быть описана успешная практика, которую реализовал номинант в своей профессии и содержать:

Раздел 1. Описание компании (отрасль, численность работников, специфика деятельности).
Раздел 2. Проблема, которую необходимо было решить (описание ситуации, целей, задач, отягчающих факторов и т.д. – на усмотрение номинанта).
Раздел 3. Описание решения проблемы (сроки решения, способ решения, сложности в реализации, полученные результаты и т.д. – на усмотрение номинанта).
Раздел 4. Информация о номинанте (ФИО, опыт работы, образование, достижения, публикации (при наличии) и т.д. – на усмотрение номинанта).

Форма подачи материала: свободная с соблюдением содержания разделов.

Оформление: шрифт – Time New Roman 12, интервал - одинарный.

2 этап конкурса

Ко второму этапу конкурса будут допущены все номинанты, приславшие работы по 1 этапу конкурса.
Условия второго этапа будут отправлены номинанту до конца июня 2016 года и содержать практические кейсы и задачи.
Срок проведения 2 этапа конкурса: до 30 сентября 2016 года.

3 этап конкурса

К третьему этапу конкурса будут допущены номинанты, вошедшие в перечень 100 лучших по 1 и 2 этапу конкурса.
3 этап конкурса будет проходить в г. Москве очно. Участники примут участие в очных профессиональных конкурсах.
3 этап конкурса будет проходить в ноябре 2016 года.

Что получат номинанты?

1. Доступ к обзору успешных практик по итогам результатов 1 этапа конкурса.
2. Возможность размещения своей успешной практики с указанием резюме номинанта на официальном сайте Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям (www.sovetHR.ru), а также на сайтах инфо-партнеров Совета.

Что получат номинанты, вошедшие в 100 лучших номинантов по итогам 1 и 2 этапа конкурса?

1. Включение номинанта в «Золотой кадровый резерв HR» Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям.
2. Включение в состав экспертов Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям и возможность принимать участие в мероприятиях, проводимых Советом, и возможность непосредственно влиять на становление профессии в стране.

Что получат победители в номинациях?

1. Ценный приз и кубок победителя.
2. Возможность публикации статьи с описанием успешной практики и краткого резюме в ведущих профессиональных изданиях в области управления персоналом.
3. Возможность выступления на мероприятиях Совета и партнеров, чтение мастер-классов.
4. Все преференции, указанные для номинантов.

Всероссийский ежегодный конкурс «КАДРОВИК ГОДА»
Организатор – журнал «Кадровое дело»

Положение о конкурсе

Идеи конкурса
Повышение профессионального уровня кадровых специалистов

Участники конкурса более оперативно следят за изменениями в трудовом законодательстве и новейшими тенденциями в управлении персоналом;

Обучаются практическому применению норм трудового права, ведению кадрового делопроизводства и современным приемам кадрового менеджмента

Объединение профессионалов из всех регионов России

все специалисты, которые примут участие в конкурсе, получают широкие возможности для дальнейшего профессионального и карьерного развития

Участники

Участником конкурса может быть любой специалист, имеющий опыт работы с кадрами.
Номинации и призы

Все участники конкурса

получают право бесплатно вступитьв Международную ассоциацию кадровикови получить соответствующий диплом.
Золотые лауреаты конкурса

Номинация	Приз
Кадровик года гран-при	почетный диплом обучение по курсу MBA в одном из престижных столичных вузов
Кадровик года лучший специалист по трудовому праву	почетный диплом туристическая поездка в Турцию
Кадровик года лучший специалист по кадровому делопроизводству	почетный диплом туристическая поездка в Египет
HR года Лучший специалист по управлению персоналом	почетный диплом бесплатная корпоративная вечеринка

Серебряные лауреаты конкурса

20 участников конкурса, которые окажутся лучшими после победителей получают ценные призы от журнала «Кадровое дело» и сертификат, подтверждающий высокий уровень профессиональной подготовки.
Самый внимательный читатель

Чтобы победить в номинации, нужно правильно ответить на максимальное количество вопросов, ответы на которые содержатся в публикациях журнала «Кадровое дело». Вопросы будут публиковаться в журнале «Кадровое дело» и на сайте www . kdelo . ru вместе с каждым конкурсным заданием.

Состав жюри

Председатель жюри:

Александр САФОНОВ– директор департамента трудовых отношений и государственной гражданской службыМинистерства здравоохранения и социального развития РФ, член экспертного совета журнала «Кадровое дело»

Эксперты журнала «Кадровое дело»:

Анна Васенина – главный редактор журнала «Кадровое дело»

Тамара Федорова – ведущий эксперт юридического отдела

Елена Ширимова – ведущий эксперт отдела делопроизводства

Светлана Тарановская – эксперт отдела управления персоналом
Независимые эксперты:

Юрий Орловский - доктор юридических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ, заместитель директора Института законодательства и сравнительного правоведения Правительства РФ, член экспертного совета журнала «Кадровое дело»

Валентин Ершов - доктор юридических наук, профессор, ректор Российской академии правосудия

Лариса Санкина - кандидат исторических наук, доцент кафедры документоведения Российского государственного гуманитарного университета, член экспертного совета журнала «Кадровое дело»

Александр Крымов – кандидат психологических наук, профессор, директор Академии практической психологии при МГУ им. М.В. Ломоносова

Вероника Ярных – кандидат экономических наук, управляющий партнер Центра управленческих компетенций, постоянный автор и эксперт журнала «Кадровое дело»

Порядок проведения конкурса

Конкурс проводится с января по декабрь и состоит из трех туров и финала. Каждый тур состоит из трех заданий:

Задание 1 «Трудовое законодательство»;

Задание 2 «Кадровое делопроизводство»;

Конкурс для читателей журнала «Кадровое дело». Присылайте в редакцию интересные кадры из жизни ваших любимцев, и неважно, кто это будет – собака или кошка, хомячок или черепашка, кролик или попугай!

Наверняка те читатели, у кого есть домашние питомцы, стараются запечатлеть их на фотоаппарат. Присылайте в редакцию интересные кадры из жизни ваших любимцев, и неважно, кто это будет – собака или кошка, хомячок или черепашка, кролик или попугай!

Как принять участие в конкурсе

Пришлите заявку в свободной форме Анне ВАСЕНИНОЙ по электронной почте на адрес [email protected].

В письме укажите:

• Фамилию, имя, отчество.
• Должность.
• Имя и породу питомца, его возраст.
• Любимое и нелюбимое занятие любимца.
• Любимое лакомство животного.
• Какой у питомца характер.
• Ласковые прозвище животного, придуманное членами семьи.

К письму приложите 5 фотографий питомца и обязательно совместное фото с ним. Фото должно быть хорошего качества, изображение не должно быть размытым (вес файла не менее 1 МБ, формат – tiff или jpg). Названия файлов необходимо представить в следующем виде: 001, 002, 003, 004, 005.

Сделайте к каждой фотографии забавные подписи (по схеме: 001 – подпись; 002 – подпись и т. д.). Внимание! Редакция оставляет за собой право редактировать подписи!

По итогам каждого месяца редакцией определяется победитель, которому вручается приз – месячный запас корма . По итогам года среди победителей месяца редакцией определяется абсолютный победитель и награждается призом – годовой запас корма . Условием вручения приза является действующая подписка на журнал «Кадровое дело». Выплата денежных эквивалентов призов не допускается.

Победитель месяца публикуется в каждом номере журнала «Кадровое дело». Победитель 2014 года – в № 1, 2015.

С подробными условиями конкурса можно ознакомиться .

Cтартовал всероссийский профессиональный конкурс по информационной системе 1С:ИТС от фирмы «1С» и партнеров. Отборочный тур до 31 июля 2015 года включительно.

«Лучший пользователь информационной системы 1С:ИТС» – это всероссийский профессиональный конкурс для опытных и начинающих пользователей программ 1С. Конкурс проводится ежегодно фирмой «1С» и ее партнерами.

Участие – бесплатное.

К участию приглашаются бухгалтеры, экономисты, консультанты «1С», IT-специалисты, специалисты по кадровому учету, юристы и студенты соответствующих направлений. Представители других профессий, любители интеллектуальных соревнований, также могут участвовать.

Участников ждут интересные тесты, интеллектуальные и творческие задания. Вы обретете новых друзей – станете частью огромного сообщества профессионалов 1С.

В Конкурсе три профессиональных номинации:

Наша официальная группа Вконтакте: , .

• Бухгалтерский и налоговый учет
• Кадровый учет и трудовое право
• «1С:Предприятие 8» – разработка и администрирование

Конкурс включает три тура: отборочный, региональный и финальный.

• Отборочный тур с 08 апреля по 31 июля 2015 онлайн на сайте
• Региональный тур в сентябре 2015 года в десятках городов России
• Финал в октябре 2015 года в Нижнем Новгороде. Проезд, питание, проживание и культурную программу финалистам оплачивает фирма «1С».

Всем участникам предоставляется полный доступ к .

За высокие результаты в отборочном туре конкурсанты награждаются престижными именными сертификатами «Профессионал 1С:ИТС».

Победителей регионального тура ждут ценные подарки. А в финале разыгрываются три суперприза по 100 000 рублей!

Подробная информация о конкурсе и регистрация на сайте