Минтруд реестр организаций проводящие соут. Специальная оценка условий труда. Реестр Минтруда России

В Организации, проводящей СОУТ, должно быть не менее 5-ти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.

Данные по экспертам можно найти на сайте Минтруда .

Обратите внимание, что в Реестре экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда нет данных о том, в какой организации работает эксперт, соответственно, и нет гарантий, что СОУТ будет проводить эксперт, действительно работающий в СОУТирующей организации. Поэтому, чтобы убедиться, что какие именно эксперты работают в СОУТирующей организации, следует помимо копий сертификатов экспертов запросить надлежащим образом заверенные копии трудовых договоров и документов, подтверждающих статус эксперта-врача.

При работе с Реестром необходимо учитывать информационные знаки, которые могут быть указаны в первой графе реестра рядом с регистрационным номером организации:

в сведения об организации недавно были внесены изменения (изменилось название, форма собственности, адрес и т. д.);

аккредитация организации приостановлена ;

организация исключена из Реестра , при этом ее данные перечеркнуты.

С помощью выписки можно узнать текущую информацию об организации. Например, верна ли информация о местонахождении, генеральном директоре, уставном капитале фирмы. Когда и кем создана компания. Также выписка актуальна, если нужно подтвердить прекращение юридическим лицом деятельности при ликвидации или реорганизации.

Так же Заказчик при выборе Организации, проводящей СОУТ, должен обратить внимание еще на несколько критериев:

1.Опыт работы Организации, проводящей СОУТ, и положительные отзывы о выполненной работе.

2.Кадровый состав, его постоянство и квалификация.

3.Техническая оснащенность средствами измерений, приборами, программным обеспечением.

4.Наличие у Организации, проводящей СОУТ, действующей системы менеджмента качества, о чем, помимо размещения соответствующей информации на сайте, свидетельствует Сертификат соответствия ГОСТ Р ИСО 9001.

5.Членство Организации, проводящей СОУТ, в саморегулируемой организации.

6.Наличие положительных заключений государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда и правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

7.Страхование ответственности организации, проводящей СОУТ перед заказчиком.

Обращаем Ваше внимание:

Выполнение специальной оценки условий труда фирмой, которая не даже частично содержит перечисленные выше риски может повлечь претензии со стороны органов, осуществляющих контроль за деятельностью работодателей и СОУТирующих организаций: Государственной инспекции труда, Росаккредитации, Роспотребнадзора, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.

Претензии контролеров чреваты для вас повторными затратами на проведение СОУТ, судебными издержками к недобросовестной СОУТирущей компании и потерей времени, моральными издержками ваших сотрудников.

Если у Вас нет времени заниматься надлежащей проверкой контрагента, которому вы поручите проведение СОУТ или возникли сомнения в отношении его правоспособности и профессионализма, обращайтесь в Руструдэксперт!

До конца 2018 года работодателям нужно успеть провести спецоценку. Минтруд ведет специальный реестр, в котором есть данные об организациях, аккредитованных на проведение СОУТ. Что можно выяснить в реестре.

Список аккредитованных организаций по СОУТ есть в реестре Минтруда

По трудовому законодательству работодатели должны проводить специальную оценку условий труда, сокращенно СОУТ (). В законе, посвященном данному вопросу, указано, что спецоценка не проводится в отношении людей:

• работающих дома или дистанционно;
• работающих на иных граждан, которые не имеют статуса индивидуального предпринимателя (п. 3 ст. 3 ).

Таким образом, в отношении всех других работников работодатели (компании и ИП) должны проводить спецоценку. 31 декабря 2018 года:

1. Истечет срок, который отвели для выполнения этого требования. Нужно успеть до конца года (ч. 6 ст. 27 закона № 426-Ф).
2. У организаций, которые оказывают услуги по СОУТ и получили аккредитацию до вступления в силу закона № 426-ФЗ, закончится право вести данную деятельность (ч. 1 ст. 27 закона № 426-ФЗ).

Работодатель должен до указанной даты включительно завершить спецоценку по рабочим местам, которые не относятся к категориям:

• с досрочным назначением страховой пенсии по старости;
• с вредными или опасными условиями труда (ч. 6 ст.10 закона № 426-ФЗ).

В реестре Минтруда можно найти данные об экспертах компаний с аккредитацией

В одном из разделов своего официального сайта Минтруд России вносит в тематические реестры:

• аккредитованные организации, проводящие СОУТ в РФ;
• экспертов таких организаций;
• организации, которые оказывают услуги в области охраны труда.

Имеет смысл использовать первые два реестра, если компания-работодатель хочет быть уверена в контрагенте, которого пригласила для проведения спецоценки. Если проверяющие значатся в реестре, это говорит о наличии квалификации и официальных допусков. Организация-исполнитель получает допуск к деятельности по СОУТ с даты принятия Минтрудом решения о регистрации в реестре (п. 2 Правил, утв. ). Не запрещено привлекать к работе одновременно несколько организаций.

Заказчик может убедиться, что организация, которая предложила свои услуги и когда-то получила аккредитацию, не утратила ее и не прекратила свою деятельность. Если спецоценку провела компания, у которой не аккредитации, у работодателя будут проблемы с государственными органами (штрафы и т. п.).

Фактически ведением этих реестров Минтруд дает гарантии, что:

• заказчик в любом случае найдет организацию для выполнения услуг;
• такая организация имеет право их оказания, а результаты ее работы заказчик может использовать для подтверждения выполнения своих обязанностей как работодателя.

Заказчик может быть уверен, что у исполнителя:

• СОУТ – один из основных видов деятельности;
• есть как минимум 5 сотрудников с сертификатами на право проведения оценки;
• есть специальная лаборатория с отдельной аккредитацией (п. 1 ст. 19 закона № 426-ФЗ).

Минтруд не требует специального доступа к реестрам аккредитованных организаций по СОУТ и экспертов. Данные находятся в открытом доступе в интернете и предоставляются бесплатно. Информацию на сайте хранят бессрочно.

Как пользоваться реестром

Чтобы найти на сайте реестр организаций, аккредитованных Минтруда России на проведение СОУТ, необходимо:

• найти раздел «Реестры»;
• выбрать нужный подраздел и перейти по ссылке.

• федеральный округ;
• регион (субъект РФ);
• адрес;
• наименование;
• ИНН и т. д.

По умолчанию сайт приводит полный перечень всех аккредитованных организаций.

Реестр СОУТ предоставляет о каждой компании следующую информацию:

• порядковый номер и дату внесения компании в реестр;
• наименование и местонахождение;
• ИНН и ОГРН;
• дополнительные сведения о приостановлении, возобновлении и прекращении деятельности по спецоценке.

В реестре по экспертам можно выяснить, актуален ли сертификат данного специалиста.

Также на сайте можно узнать:

• кто из госслужащих несет ответственность за реестр;
• как с ним связаться;
• когда последний раз обновлялся реестр и как часто это происходит.

21.08.2014

Специальная оценка условий труда

С 1 января 2014 г. вступили в силу Федеральные законы от 28.12.2013 N N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ) и 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 421-ФЗ). В соответствии с Федеральным законом N 421-ФЗ вТрудовой кодекс РФ внесены поправки, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда.

С 1 мая 2016 г. вступил в силу Федеральный закон N 136-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»».

В отношении рабочих мест, условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в ч. 6 ст. 10 Федерального закона N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", работодателем подается уточненная декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее - Декларация по СОУТ) с включением в нее данных рабочих мест.

Уточненная декларация подается на места, подверженные спецоценке в 2014, 2015 г. и до 1 мая 2016г. и не задекларированные до этого времени. На спецоценку, проведенную после 1 мая 2016г. и по настоящее время продолжает действие ограничение подачи декларации в 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.

Декларация подается работодателем в срок не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (далее – спецоценка). За нарушение срока и правил подачи декларации работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Декларация соответствия условий труда составляется работодателем и подается в Государственную инспекцию труда в городе Москве или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

Для подачи декларации почтой

сопроводительное письмо с номером телефона исполнителя

Приказа Минтруда России от 14.11.2016 N 642н) – 1 экз. оригинал

· Декларация на электронном носителе (Word, в формате docx, (диск/ флешка)

Также декларация может быть подана в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) по ссылке: https://declaration.rostrud.ru/ .

Составление декларации и подача ее в Государственную инспекцию труда в городе Москве - это обязанность работодателя (ч. 1 ст. 11 Закона N 426-ФЗ). Декларация подается по форме согласно Приказу Минтруда России от 07.02.2014 N 80н (ред. от 14.11.2016) "О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда" (в ред. Приказа Минтруда №642н от 14 11.2016г.)

Срок действия декларации - 5 лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки (ч. 4 ст. 11 Закона N 426-ФЗ). Данный срок продлевается каждые пять лет, если в этот период не возникнут обстоятельства, которые согласно ч. 5 ст. 11 Закона N 426-ФЗ могут привести к прекращению ее действия (например, несчастный случай на производстве с работником, занятым на задекларированном рабочем месте) (ч. 7 ст. 11 Закона N 426-ФЗ).

Реестр экспертов, проводящих СОУТ размещен на сайте Минтруда России по ссылке: http://akot.rosmintrud.ru/sout/experts/ .

Документы, необходимые для предоставления в Государственную инспекцию труда в городе Москве:

· Декларация соответствия условий труда (форма 80н (в ред. Приказа Минтруда России от 14.11.2016 N 642н) – 2 экз. (оригинал + копия)

· Заключение экспертов по результатам специальной оценки условий труда (копия)

· Титульный лист отчета («Утверждаю») (копия)

· Декларация на электронном носителе (Word, в формате docx,) (флешка, возвращаем)

· Сводная ведомость результатов специальной оценки условий труда

Материалы необходимо привезти в Государственную инспекцию труда в городе Москве по адресу:

С 1 января 2014 года все российские организации и ИП с наемными работниками обязаны проводить специальную оценку условий труда раз в 5 лет. Это мероприятие они могут доверить специализированным аккредитованным компаниям (ст. 19 ФЗ-426). Ниже приведена информация об организациях, которые соответствуют требованиям законодательства и имеют обширный опыт в проведении СОУТ.

Реестр огранизаций(лабораторий) проводящих СОУТ в г. Москва

Выберите лабораторию самостоятельно или обратитесь за помощью к проффесионалам.

Номер в реестре	Название	Адрес
3		115088, г. Москва, Южнопортовая, дом 5, корпус 8
1		125252, г. Москва, проезд Березовой Рощи, дом 4, офис 201
442	Консультационный Центр ПОИСК	г. Москва, 1-й Автозаводской пр., д. 4, корп. 1
332	Межрегиональный комитет безопасности труда и жизнедеятельности	г. Москва, Большой Староданиловский переулок, д. 2, стр. 7, пом. 7202
384	Центр охраны труда и промышленной безопасности	г. Москва, Кулаков переулок, д. 9А, стр. 1
439	Автономная некоммерческая организация Центр исследования проблем охраны труда	г. Москва, Мурманский проезд, д. 14
365		г. Москва, пр. Буденного, д.31
381	Межрегиональный центр охраны труда "Экспертиза	г. Москва, ул. Баррикадная, д. 8, стр.5А
166	Аналитический центр ЭКО-Эксперт	г. Москва, ул. Большая Грузинская, д. 14
402	ПромСпецЭксперт	г. Москва, ул. Горбунова, д. 2, стр. 204, этаж 5, пом. II, ком. 37
358	НКР ТРУД-СЕРВИС	г. Москва, ул. Менжинского, д. 3
127	ПромТехЭкспертиза	г. Москва, ул. Нагатинская, д. 1, стр. 2
261	Лаборатория труда	г. Москва, ул. Новорязанская, д. 31/7, корп. 22, пом. 8
392	Федеральное государственное бюджетное учреждение Центральная научно-методическая ветеринарная лаборатория	г. Москва, ул. Оранжерейная, д. 23
407	Аттестационный центр "Специальная оценка условий труда	г. Москва, ул. Сельскохозяйственная, д. 17, корпус 7
189	Автономная некоммерческая организация Юридическо-правовая компания "ПРОГРЕСС	г. Москва, ул. Трофимова, д. 21, корп. 1
235	ПКТИ ПРОМСТРОЙЭКСПЕРТ	г. Москва, ул. Угрешская, д. 31, корп. 1, этаж 6, пом. 46
313	Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве	Москва, Графский переулок, 4/9
535	ПРОММАШ ТЕСТ	Москва, Научный проезд, д. 8, стр. 1, пом. XIX, комн. №14-17
221		Москва, Пакгаузное шоссе, д. 1 корп.1
308	НефтегазТехЭкспертиза	Москва, ул. Речников, д. 7, стр. 14

Какие этапы включает процедура СОУТ?

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – совокупность мероприятий по выявлению вредных и опасных факторов, производственных участков, мест работы, а также их описание и классификация.

Проведение СОУТ включает в себя несколько важных этапов, которые должен понимать каждый российский работодатель.

Подготовка

На базе компании создается комиссия по СОУТ, которая формирует перечень рабочих мест, на базе которых будет проводиться процедура оценки. Составляется график мероприятий, после чего с выбранной специализированной организацией работодатель заключает договор о проведении специальной оценки.

Выявление вредных и опасных производственных факторов

Сертифицированные эксперты из организации-оценщика исследуют все включенные в перечень оценки рабочие места, выявляет вредные и опасные участки, составляет декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям.

Исследование вредных и опасных факторов

Если в ходе СОУТ были выявлены вредные и опасные факторы, то проводятся дополнительные замеры и расчеты. Устанавливаются классы вредности и опасности выявленных условий.

Итоговый анализ

Работодатель обязан предоставить эксперту сведения о льготах и компенсациях, проведении инструктажей и использования средств индивидуальной защиты.

Составление отчета

По итогам СОУТ компания-оценщик предоставляет работодателю отчет, в котором отражены:

• сведения об организации-оценщике;
• список проверенных рабочих мест с указанием выявленных вредных и опасных условий труда;
• карты СОУТ с указанием классов условий труда на отдельных рабочих местах;
• протоколы исследования вредных и опасных условий, эффективности средств индивидуальной защиты и др.;
• сводная ведомость по результатам специальной оценки условий труда;
• перечень мероприятий по улучшению условий труда;
• итоговое заключение от компании-оценщика.

Справка! По закону СОУТ должна проводиться на всех без исключения рабочих местах. На практике, если эти места абсолютно аналогичны, то замеры проводятся на 20% из них, чтобы не прерывать производственный процесс. При выявлении нарушений проверку будет проходить каждое рабочее место отдельно.

Какие требования выдвигаются в отношении организации, проводящей СОУТ?

Специализированные организации, которые уполномочены проводить специальную оценку условий труда обязаны соответствовать ряду требований (ст. 19 ФЗ-426):

• в учредительных документах указано, что СОУТ – ее основной вид деятельности;
• в составе сотрудников работает не менее 5-ти специалистов с сертификатом эксперта СОУТ;
• хотя бы 1 эксперт должен иметь высшее образование по направлению «Общая гигиена», «Гигиена труда» или «Санитарно-гигиенические лабораторные исследования»;
• наличие в структуре компании оборудованной лаборатории, аккредитованной национальным органом Российской Федерации по аккредитации.

Справка! Лаборатория должна быть аккредитована на проведение испытаний и измерений вредных и опасных факторов производства: шума, инфразвука, ультразвука, вибрации, электростатического поля, постоянного магнитного поля, гипогеомагнитного поля, электромагнитных полей 50Гц, переменных электромагнитных полей, в том числе радиочастотного диапазона, ультрафиолетового излучения, инфракрасного, лазерного, ионизирующего излучения, температуры воздуха, относительной влажности, скорости движения воздуха, освещенности рабочей поверхности, концентрации вредных химических веществ, в том числе веществ биологической природы(антибиотиков, витаминов, гормонов, ферментов, белковых препаратов), биологических факторов, а также тяжести и напряженности трудового процесса.

Каким требованиям должны отвечать сертифицированные эксперты?

Эксперты, которые имеют сертификат на проведение специальной оценки условий труда обычно отвечают таким требованиям (ст. 20 ФЗ-426):

• высшее образование;
• дополнительное профессиональное образование или курсы повышения квалификации по вопросам оценки условий труда (не менее 72 учебных часов);
• практический опыт в вопросе оценки условий труда и аттестации рабочих мест не менее 3-х лет.

Важный момент! Российское законодательство допускает возможность привлечения организацией по СОУТ других аккредитованных лабораторий в части замеров энергетической экспозиции лазерного излучения, уровня радиоактивного загрязнения производственных помещений, средств индивидуальной защиты и кожных покровов работников, рентгеновского и нейтронного излучения, биологических факторы. Это обусловлено тем, что не все испытательные центры имеют разрешение на измерения этих видов факторов, к тому же и закупка оборудования для них является одной из самых дорогостоящих.

В 2019 году проводить специальную оценку труда вправе только аккредитованные компании. Реестр таких организаций ведет Минтруд РФ. Посмотреть и скачать список бесплатно и без регистрации можно в статье.

Расскажите руководителю:

Какие организации вправе проводить СОУТ

Специальную оценку труда вправе проводить только специализированные организации. Самостоятельно проводить спецоценку труда работодатель не вправе (ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Реестр организаций, проводящих СОУТ ведет Минтруд России на официальном сайте. Посмотреть реестр организаций, проводящих СОУТ можно по ссылке .

Контролировать, как работодатели соблюдают требования о проведении спецоценки, Роструд будет различными методами. Об этом редакции рассказал замруководителя Роструда Иван Шкловец. Интервью с чиновников .

Какие организации Минтруд включил в реестр СОУТ в 2019 году

Специальную оценку условий труда проводят организации, которые отвечают требованиям статьи 19 Закона № 426-ФЗ (письмо Минтруда России от 22.01.14 № 15-1/В-30). Организации, которые оказывают услуги в области спецоценки и соответствуют требованиям, Минтруд включает в реестр.

Главное требование - организации, проводящие специальную оценку условий труда, должны быть независимы по отношению к заказчику СОУТ.

Кроме независимости организации по проведению специальной оценки условий труда должны соответствовать дополнительным требованиям. Минтруд включает вреестр организаций проводящих СОУТ только те компании, которые выполняют все требования (см. таблицу).

Аккредитованные организации по специальной оценке условий труда: требования

№ п/п	Требование
	В уставных документах компании спецоценка указана в качестве основного или одного из видов деятельности
	В штате организации должно состоять не менее пяти экспертов, которые работают по трудовому договору и имеют сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда. При этом один из них как минимум должен иметь профильное образование по одной из следующих специальностей: врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям
	В структуре специальной компании есть испытательная лаборатория, аккредитованная для того, чтобы исследовать вредные факторы производства

Где посмотреть реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда

Реестр аккредитованных организаций по СОУТ ведет Министерство труда и социальной защиты РФ. В этом реестре указаны и эксперты СОУТ таких компаний. Сведения размещены в открытом доступе на официальном сайте ведомства.

Как выбрать организацю для проведения спецоценки рабочих мест

Отвечает Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

«Порядок допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда установлен...»

Найти реестр на сайте Минтруда просто. Для этого зайдите в раздел «Сервисы и автоматизированные информационные системы» в нижней части сайта Минтруда и выберете вкладку «Единая общероссийская справочно-информационная система по охране труда». Далее вы попадете в единую общероссийскую справочно-информационную систему по охране труда (akot.rosmintrud.ru) - официальный сайт, где можно найти реестр организаций, проводящих СОУТ.

На сегодняшний день список организаций, которые проводят специальную оценку условий труда, включает более 400 компаний.

Работодатель вправе самостоятельно выбрать из внесенных в реестр компаний ту, с которой заключит договор о проведении оценки. Привлечь к оценке можно одну, две или более компаний. Это не запрещено. Работа между ними может быть распределена как по количеству рабочих мест, подлежащих спецоценки, так и по видам выполняемых на рабочих местах работ.

Организация может отказаться от проведения оценки в случае непредставления работодателем необходимой документации или отказа обеспечить требуемые нормативной документацией условия проведения измерений и оценок.