Расчет средней зарплаты. Мини-зарплата: бесплатная программа расчета зарплаты, страховых взносов, ндфл Когда требуется расчет средней зарплаты

На рынке программных продуктов часто звучат предложения «делаем программы на заказ», ну или тому подобное, для программы Бухсофт Зарплата не требуется наличие специального программиста. Программа БухСофт - готовое решение, которое либо уже удовлетворяет вашим требованиям, либо требует незначительных усилий, чтобы особенности ваших требований были бы учтены в программе в кратчайшие сроки.

Напишите нам на ваши пожелания, и мы расскажем, где это уже предусмотрено в программе!

Начать работать в программе проще, чем в Excel !

Вот действия, которые позволяют в программе произвести расчет зарплаты, расчет всех налогов (НДФЛ и страховых взносов) и получить все нужные документы:

• Скачайте и установите программу
• В Сведениях об организации введите название и ставку по страховым взносам по травматизму (все остальные данные можно завести потом)
• В кадровых данных введите Ф.И.О, дату рождения и стандартные вычеты, если они есть (остальные кадровые данные можно ввести позже)
• В расчете зарплаты нажмите на кнопку Начислить (по всем сотрудникам или по каждому).

В результате у вас будут автоматически правильно рассчитаны все налоги с фонда оплаты труда и заполнены все необходимые документы по расчету зарплаты.

Вот некоторые документы, которые автоматически заполняет программа зарплата:

Автоматический расчет зарплаты по кадровым данным и табелю

Конечно же, со временем приходит необходимость требовать от программы еще большей автоматизации.

Удобство программы заключается в том, что при заведении в кадровых данных постоянных начислений, расчет зарплаты, удержаний, налогов с зарплаты производится в одно действие всему списку сотрудников (кнопка «Списком»). При этом, если начисление относится к оплате по окладу и пользователем ведется табель учета рабочего времени, то программа автоматически учитывает только отработанные дни. Если табель пользователь не ведется, то оклад начисляется в полном размере. Также по кадровым данным автоматически отслеживается начисление больничных и отпускных. Таким образом, при наличии исходной информации по расчету зарплаты вся процедура начисления оплаты труда и формирование необходимых документов производится в автоматическом режиме за несколько минут даже на крупных предприятиях.

При необходимости в программе имеется возможность производить индивидуальные начисления через лицевой счет работника.

Широкий выбор настроенных начислений для расчета зарплаты

Программа автоматически производит расчет практически всех известных начислений. По каждому начислению в программу уже произведены настройки, как именно с него должны считаться налоги.

Вот некоторые виды начислений, предусмотренные в программе:

• оплата по окладу, оплата сдельная;
• постоянные и разовые премии, надбавки и доплаты;
• авторские вознаграждения;
• вознаграждения по гражданско-правовому договору;
• пособие по временной нетрудоспособности и иные пособия;
• оплаты ежегодных (дополнительных) отпусков;
• компенсационные выплаты;
• начисления по районным коэффициентам;
• дивиденды;

По всем начислениям произведены настройки по расчету соответствующих налогов и взносов.

При необходимости пользователь может добавить любое собственное начисление и произвести настройку расчета налогов.

Одним из преимуществ программы «БухСофт: Зарплата» является то, что в ней предусмотрено автоматическое формирование справок о доходах физических лиц (сотрудников) по форме 2-НДФЛ. В конце года, когда зарплата за все месяцы рассчитана, программа сформирует файл и скопирует его на флешку в полном соответствии с теми требованиями, которые предъявляют налоговые органы.

Желаем приятной работы!

Версия 5.9 от 05.03.2019

• Добавлена новая форма "Справка 2-НДФЛ, предоставляемая в ИФНС" (форма по КНД 1151078).
• Модернизирован режим печати справок 2-НДФЛ (закладка "Сотрудники"): доступны 2 варианта справок: предоставляемая сотруднику и предоставляемая в ИФНС.
• В режиме экспорта платежек:
• изменены назначения платежей;
• в назначениях платежа добавлены месяц и год, за которые перечисляется сбор.
• Модернизирована закладка "Сотрудники":
• убраны колонки, относящиеся к адресу;
• добавлена колонка "Адрес" (содержит адрес целиком);
• кнопка "Паспортные данные" переименована в "Карточку сотрудника";
• при вызове "Карточки сотрудника" можно изменять все атрибуты сотрудника в отдельном окне.
• Из программы удален справочник адресов (КЛАДР).

Версия 5.8 от 01.12.2018

• Новые предельные величины баз по страховым взносам в 2019 году:
• в ФСС - 865 000 руб.;
• в ПФР - 1 150 000 руб. (на суммы свыше предельной базы действует ставка 10%);
• в ФФОМС лимитов нет (облагается вся сумма);
• с 2019 года отменяются льготные ставки для фирм на УСН, поэтому, все 3 типа фирм, поддерживаемых в программе, имеют одинаковые ставки взносов с 2019 года.
• Новая форма справки 2-НДФЛ, выдаваемая сотрудникам по требованию (Приложение № 5 к приказу ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@).

Версия 5.7.4 от 18.04.2018

• Новое поле на первой закладке - "Руководитель/подписант" (ФИО, должность). Поле используется при формировании отчетов и справки 2-НДФЛ. Замечание: теперь нет привязки руководителя к одному из сотрудников фирмы (для случаев ИП или когда руководитель не получает зарплату).
• На первой закладке убрано поле "Гл.бухгалтер".
• Исправлена ошибка при заполнении раздела 4 в справке 2-НДФЛ (данные попадали не в те клетки).

Версия 5.7.2 от 19.02.2018

• Новая форма справки 2-НДФЛ, в соответствии с приказом ФНС России от 17.01.18 № ММВ-7-11/19@. Используется с 2018 года, печатается с закладки "Сотрудники".

Версия 5.7.1 от 07.02.2018

• Исправлены ошибки при нажатии кнопок "Печать" и "Ведомость" (на закладке "Зарплата").

Версия 5.7 от 07.12.2017

• 2018 году:
• предельная величина базы по взносам в ФСС в 2018 году составляет 815 000 руб.;
• предельная база по взносам в ПФР в 2018 году составляет 1 021 000
• На закладке "Сотрудники" добавлена колонка "Инфо" (до 250 символов) для хранения произвольной информации о сотрудниках.

Версия 5.6 от 02.01.2017

• Новый размер предельной базы по страховым взносам в 2017 году:
• предельная величина базы по взносам в ФСС в 2017 году составляет 755 000 руб.;
• предельная база по взносам в ПФР в 2017 году составляет 876 000 руб. (на суммы свыше предельной базы действует другая ставка);
• в ФФОМС лимитов нет (облагается вся сумма).
• На закладке "Итоги" строка с нарастающим итогом теперь включается по желанию.
• Автоматическое сохранение настроек "Без копеек" и "Нарастающий итог" (закладки "Зарплата" и "Итоги") и использование их при запуске программы.
• На закладке "Зарплата" убраны колонки "ПФР страх." и "ПФР накоп." (осталась общая колонка "ПФР"). Эти же варианты убраны на закладке "Итоги".
• При экспорте платежек с 2017 г. изменились КБК (эти платежи теперь перечисляются в ФНС):
• 182 1 02 02010 06 1010 160 - на обязательное пенсионное страхование;
• 182 1 02 02090 07 1010 160 - на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
• 182 1 02 02101 08 1013 160 - на обязательное медицинское страхование.
• Новые коды вычетов на детей с 15.12.2016 (Приказ ФНС России от 22.11.2016 N ММВ-7-11/633@):
• новые коды отображаются программой в сведениях 2-ндфл;
• вычеты и их коды зависят от заполнения полей "дети1, дети2, дети3, дети-инв" в карточке сотрудника на момент создания расчета по зарплате;
• в полях "дети1, дети2", при наличии детей соответствующего возраста, проставляется "1", в случае единственного родителя (опекуна, попечителя) или если один из родителей получает вычеты за двоих, в этих полях проставляется "2";
• в полях "дети3, дети-инв", в случае единственного родителя или если один из родителей получает вычеты за двоих, также проставляется удвоенное количество детей;
• если в полях "дети1" (или "дети2") стоит "1", то код вычета 126 (127), если "2", то коды 134 и 135;
• для поля "дети3" код вычета 128;
• для поля "дети-инвал" код вычета 129;

Версия 5.5 от 08.08.2016

• Исправлены проблемы при формировании файлов Excel для Офиса 2013 (формы не заполнялись данными).
• В режиме экспорта платежек теперь формируется "статус плательщика" (это поле появилось в программах Мини-ПП, Лайтик-ПП, Корс-ПП начиная с версии 2.5).

Версия 5.4 от 23.02.2016

• Изменен режим "Паспортные данные" сотрудника: увеличено до 15 количество отображаемых строк в раскрывающихся списках (список типов документов, городов, улиц и т.п.), увеличены шрифты.
• Формирование справки 2-НДФЛ на сотрудника (в ред. Приказа ФНС России от 30.10.2015 N ММВ-7-11/485@ "Об утверждении формы сведений о доходах физического лица, порядка заполнения и формата ее представления в электронной форме" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.11.2015 N 39848). Замечание: при формировании справки поля "Код страны проживания" и "Адрес" не заполняются; это допускается при заполнении показателей поля "Адрес места жительства в Российской Федерации".

Версия 5.3 от 01.01.2016

• Новый размер предельной базы по страховым взносам в 2016 году (согласно постановлению Правительства от 26.11.2015 № 1265):
• предельная величина базы по взносам в ФСС в 2016 году составляет 718 000 руб.;
• предельная база по взносам в ПФР в 2016 году составляет 796 000 руб. (на суммы свыше предельной базы действует другая ставка);
• в ФФОМС лимитов нет (облагается вся сумма).
• Новые вычеты на детей с 2016 года (Федеральный закон Российской Федерации от 23 ноября 2015 г. N 320-ФЗ):
• для родителей и усыновителей детей-инвалидов вычет вырос с 3 до 12 тыс. рублей в месяц на каждого ребенка-инвалида;
• остальные "детские" вычеты останутся прежними: 1 400 рублей - на первого;1 400 рублей - на второго; 3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка;
• лимит доходов для предоставления вычетов составит 350 000 рублей в год (до 2016 г. - 280 000 рублей);
• вычеты на детей зависят от заполнения полей "дети1, дети2, дети3, дети-инв" в карточке сотрудника на момент создания расчета по зарплате;
• как правило, в полях "дети1, дети2", при наличии детей соответствующего возраста, проставляется "1", в случае единственного родителя (опекуна, попечителя) в этих полях проставляется "2"; в остальных полях, в случае единственного родителя, также проставляется удвоенное количество детей;
• другие коды вычетов (при создании сведений 2-НДФЛ) не поддерживаются, но при этом расчет вычетов производится (например, для единственного родителя в случае третьего ребенка в поле "дети3" необходимо занести значение "2");
• пример стандартного случая: если первому ребенку - 25 лет, а второму 15, то в поле "дет1" необходимо указать "0", в поле "дет2" - "1".
• Изменения на закладке "Зарплата":
• убрана колонка ТФОМС;
• колонка ФФОМС, для расчетов до 2012 года, отображает общую сумму взносов в ФОМС;
• создана колонка "ПФР всего" для отображения общей суммы начисленных в ПФР взносов (страховой и накопительной частей).
• Изменения на закладке "Итоги":
• убраны варианты "ПФР база", "ТФОМС";
• новый вариант "ПФР всего";
• вариант "ФФОМС", для расчетов до 2012 года, отображает общую сумму взносов в ФОМС.
• "Тип налогов" на первой закладке теперь содержит только 3 типа фирм: Стандартные фирмы (общая система бухучета), Упрощенная система со льготами (фирмы, соответствующие пункту 8 части 1 статьи 58 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ) и Упрощенная система без льгот (в 2015-2016 гг. ставки аналогичны Стандартным фирмам).
• Возможность вызова контекстного меню с помощью правой кнопки мыши с командами "Вырезать", "Копировать", "Вставить", "Выделить все", "Отменить ввод". Контекстное меню вызывается из любого режима и действует для любого поля, предназначенного для ввода информации.
• Увеличен размер основного окна, увеличены размеры таблиц и кнопок в основных режимах, увеличена высота строк в таблицах, колонки раскрашиваются разными цветами.
• Теперь программа позволяет работать только с текущим и предыдущим годами. Это касается расчета зарплаты, ставок налогов и сборов. За другие года остается возможность просматривать расчеты, итоги, формировать справки (в текущем формате документов).

Версия 5.1 от 01.04.2015

• На закладке "Итоги", в таблице, добавлена последняя строка "Нарастающий итог": показатель суммируется нарастающим итогом от месяца к месяцу.
• При экспорте платежек в программы Мини-ПП, Лайтик-ПП или Корс-ПП, поле "Код" теперь заполняется значением "0".

Версия 5.0 от 01.01.2015

• Новые правила расчета зарплаты с 2015 года:
• постановлением Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316 установлены две предельные базы по страховым взносам на 2015 года. Одна база для взносов в ПФР, одна база по взносам в ФСС. Для взносов в ФФОМС предельная база не установлена - взносы в ФФОМС начисляются на всю начисленную заработную плату;
• предельная величина базы по взносам в ФСС в 2015 году составляет 670 000 руб.;
• предельная база по взносам в ПФР в 2015 году составляет 711 000 руб.;
• изменен режим программы "Ставки", теперь он имеет 2 закладки: "Ставки с 2015 года" и "Ставки до 2015 года";
• новая версия программы позволяет рассчитывать зарплату за 2010-2015 года.
• Изменение тарифов страховых взносов в 2015 году для некоторых категорий фирм: отменены пониженные тарифы для сельхозпроизводителей, инвалидов, организаций – инвалидов, организаций применяющих ЕСХН и организаций – СМИ, срок применения данных пониженных тарифов закончился в 2014 году. Теперь такие организации работают по основному тарифу: в ПФР - по тарифу 22% (10% - при превышении зарплаты 711 000 руб.); в ФСС России - по тарифу 2,9%; ФФОМС - по тарифу 5,1%.
• Теперь программа позволяет рассчитывать зарплату только на одного сотрудника.

Версия 4.5 от 16.02.2014

• Использование кода ОКТМО вместо ОКАТО в качестве реквизитов фирмы (на первой закладке программы).
• Изменения в режиме экспорта платежек:
• вместо двух платежек в ПФР (на страховую и на накопительную части) теперь создается одна общая платежка с общей суммой всех взносов в ПФР, при этом КБК платежки устанавливаются как у взносов на страховую часть (39210202010061000160).Такое изменение внес Федеральный закон от 04.12.2013 № 351-ФЗ, который вступает в силу с 1 января 2014 года;
• при автоматическом формировании платежек с датой начиная с 4.2.2014 поле "тип платежка" устанавливается равным "0" (порядок, утвержденный приказом Минфина от 12.11.2013 №107н).
• Изменен справочник для СМИ в 2014 году: 23.2% ПФР, 2.9% ФСС, 3.9% ФФОМС.

Версия 4.4 от 21.12.2013

• Новая база для начислений страховых взносов в 2014 году - 624 000 рублей. Ставки страховых взносов в 2014 году не изменились:
• для "стандартных фирм": 22% (до 624000, 10% после 624000) ПФР, 2.9% ФСС, 5.1% ФФОМС;
• для фирм на "упрощенке" без льгот: 22% (до 624000, 10% после 624000) ПФР, 2.9% ФСС, 5.1% ФФОМС;
• Внимание! В конце 2013 - начале 2014 года, возможно изменение законодательства в части расчета вычетов на детей. В этом случае мы выпустим новую версию программы (следите на сайте за новостями).

Версия 4.3 от 24.01.2013

• Изменены (поправлены) ставки страховых взносов в 2013 году для сельхозпроизводителей, указанным в статье 346.2 Налогового кодекса: 21% ПФР, 2.4% ФСС, 3.7% ФФОМС. Зарплату за 2013 год рекомендуем пересчитать заново.
• Обновлен справочник KLADR. Взять полную версию справочника по адресу www..exe (8 Мб). При установке справочника укажите путь к папке с программой, далее к папке KLADR (пример: C:\KorsSoft\MiniZp.43\KLADR).

Версия 4.2 от 21.12.2012

• Новая база для начислений страховых взносов в 2013 году - 568 000 рублей.
• Ставки страховых взносов в 2013 году:
• для "стандартных фирм": 22% (до 568000, 10% после 568000) ПФР, 2.9% ФСС, 5.1% ФФОМС;
• для фирм на "упрощенке" со льготами: 20% ПФР, 0% ФСС, 0% ФФОМС;
• для сельхозпроизводителей и некоторых др.категорий: 16% ПФР, 1.9% ФСС, 2.3% ФФОМС;
• для фирм на "упрощенке" без льгот: 22% (до 568000, 10% после 568000) ПФР, 2.9% ФСС, 5.1% ФФОМС;
• для СМИ: 21.6% ПФР, 2.9% ФСС, 3.5% ФФОМС.
• Примечание: если у вас версия 4.1, то можно не переустанавливать ее, а просто заменить файл Stavki.dbf (находится в папке BAZA внутри папки с программой) на аналогичный файл, скачанный по ссылке:

Версия 4.1 от 12.02.2012

• Новые правила учета стандартных вычетов на детей с 2011 года при формировании отчетности 2-НДФЛ:
• вычеты на детей с 2011 года содержат новые коды:
• 114 - На первого ребенка в возрасте до 18 лет и учащихся до 24 лет;
• 115 - На второго ребенка в возрасте до 18 лет и учащихся до 24 лет;
• 116 - На третьего ребенка и посл-х в возрасте до 18 лет и учащихся до 24 лет;
• 117 - На ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет и учащихся до 24 лет;
• 118 - в двойном размере на первого ребенка единст.родителю, опекуну,...
• 119 - в двойном размере на второго ребенка единственному родителю,...
• вычеты на детей (для расчетов с 2011 года) зависят от заполнения полей "дети1, дети2, дети3, дети-инв" в карточке сотрудника на момент создания расчета по зарплате;
• если в полях "дети1" или "дети2" стоит "1", то код вычета 114 (115), если "2", то коды 118 и 119;
• другие коды вычетов при создании сведений 2-НДФЛ не поддерживаются, но при этом расчет вычетов производится (например, для единственного родителя в случае третьего ребенка в поле "дети3" необходимо занести значение "2").
• Модернизирован режим расчета зарплаты (закладка "Зарплата"): расчет отображает значения показателей "Дети" всех категорий, участвовавших в расчете за выбранный месяц. Напоминаем, что данные показатели берутся из данных о сотруднике на момент формирования расчета. Новые 4 колонки добавлены в конец таблицы с расчетом. Расчеты за различные месяца могут содержать различные значения детей всех категорий.
• В режиме автоматического создания платежек, в формируемых платежках, изменены КБК:
• 18210102010011000110 - новый КБК с 2012 года для НДФЛ;
• 39210202101081011160 - новый КБК с 2012 года для ФФОМС;
• 39210202101081012160 - новый КБК с 2012 года для платежей в ТФОМС до 2012 года (в 2012 году платежи в ТФОМС отменены).

Версия 4.0 от 03.01.2012

• Новая версия программы для расчета зарплаты с 2012 года и перерасчета зарплаты за 2011 год. Основные изменения: отмена стандартного вычета 400 руб.; новые вычеты на детей; изменение предельной величины базы для начисления страховых взносов; новые ставки страховых взносов; изменения критериев, по которым фирма применяет одну из шкал страховых взносов. ВНИМАНИЕ! Рекомендуем "закрывать" 2011 год в старой версии 3.8 (изменяя вычеты в расчетах зарплаты за ноябрь и декабрь), в новой версии лучше перерасчитать 2011 год заново.
• Новые стандартные вычеты и новые правила применения вычетов в 2011 и 2012 году (Федеральный закон № 330-ФЗ от 21.11.2011):
• с 2012 года отменяется стандартный вычет 400 руб., вычет предоставлялся каждому сотруднику;
• в 2011 году устанавливаются следующие вычеты на детей: 1000 рублей - на первого и второго ребенка, 3000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка, 3000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом;
• с 2012 года устанавливаются следующие вычеты на детей: 1400 рублей - на первого и второго ребенка, 3000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка, 3000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом;
• для правильного учета вычетов на детей в программе (на закладке "Сотрудники") созданы 4 колонки: "Дети (1)", "Дети (2)", "Дети (3,..)", "Дети-инвалиды". В каждую из колонок заносится количество детей соответствующей категории, например, в первой колонке может стоять 0 или 1, что означает наличие или отсутствие первого ребенка. При этом ФНС И Минфин разъясняют, что если первый ребенок достиг предельного возраста и на него вычет не предоставляется, то независимо от этого действует вычет на второго ребенка (если он не достиг 18 лет), а также на третьего и последующих. В указанном примере, в программе должно быть следующие значения: Дети (1) - 0, Дети (2) - 1.
• Новые ставки страховых взносов с 2012 года (Федеральный закон № 379-ФЗ от 03.12.2011):
• база для начислений в 2012 году - 512 000 рублей;
• новые ставки страховых взносов в 2012 году:
• для "стандартных фирм": 22% ПФР, 2.9% ФСС, 5.1% ФФОМС;
• для фирм на "упрощенке" со льготами: 20% ПФР, 0% ФСС, 0% ФФОМС;
• для сельхозпроизводителей и некоторых др.категорий: 16% ПФР, 1.9% ФСС, 2.3% ФФОМС;
• для фирм на "упрощенке" без льгот: 22% ПФР, 2.9% ФСС, 5.1% ФФОМС;
• для СМИ: 20.8% ПФР, 2.9% ФСС, 3.3% ФФОМС;
• новые правила по уплате взносов при превышении базы: теперь с суммы, превышающей 512 000 руб. (в 2012 году) уплачивается 10% в ПФР (на страховую часть пенсии); это правило распространяется на фирмы без льгот.

Версия 3.6 от 07.08.2011

• На закладке "Зарплата" добавлена новая колонка "З/п + налоги", отображающая общую сумму денег, необходимую вашей фирме для выплаты заработной платы. Колонка выделена зеленым фоном и полужирным шрифтом. Данные автоматически перерассчитываются при изменении сумм начисленной зарплаты.
• На закладке "Итоги" добавлена новая опция "З/п + налоги", отображающая общую сумму денег, затраченную вашей фирмой для выплаты заработной платы.
• Новая опция "Без копеек" на закладках Зарплата и Итоги, позволяющая отображать суммы либо с копейками, либо без.
• Выделение полужирным шрифтом колонок Начислено, На руки, З/п + налоги (закладка "Зарплата") и колонки Итого (закладка "Итоги").
• Изменено заполнение поля "Назначения платежа" при экспорте платежек:
• "ПФР ххх-ххх-хххххх. На страховую часть трудовой пенсии.";
• "ПФР ххх-ххх-хххххх. На накопительную часть трудовой пенсии.";
• "Рег.№ хххххххххххх. ФСС страховые взносы в связи с временной нетрудоспособностью и материнством.";
• "Рег.№ хххххххххххх. ФСС страхование от несч.случаев.";
• "ПФР ххх-ххх-хххххх. Страховые взносы в бюджет ФФОМС (рег.№ хххххххххххх).";
• "ПФР ххх-ххх-хххххх. Страховые взносы в бюджет ТФОМС (рег.№ хххххххххххх).".

Версия 3.5 от 10.03.2011

• Новая форма 2-НДФЛ, печатаемая на каждого из сотрудников на закладке "Сотрудники". В соответствии с приказом ФНС России от 17.11.2010 N ММВ-7-3/611@ - "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ СВЕДЕНИЙ О ДОХОДАХ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ И РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ЕЕ ЗАПОЛНЕНИЮ".

Версия 3.41 от 12.01.2011

• Исправлены ставки взносов на 2011 год для стандартных фирм и фирм на упрощенке без льгот: ФФОМС 3.1%, ТФОМС 2.0%.

Версия 3.4 от 07.01.2011

• Новая версия программы для расчета зарплаты в 2010-2011 годах. В 2011 году изменена предельная величина базы для начисления страховых взносов: она устанавливается в сумме, не превышающей 463 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода. С суммы начисленной зарплаты, превышающей 463 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы не взимаются.
• Изменения ставок страховых взносов для фирм на упрощенке. Для расчета зарплаты в 2011 году такие фирмы представлены в 2-х вариантах:
• фирмы на упрощенке со льготами, страховые взносы составляют 26%;
• фирмы на упрощенке без льгот, страховые взносы составят 34%.

Если для вашей фирмы не действуют льготы, то на первой закладке программы обязательно выберите тип фирмы "упрощенная система (без льгот: 34%)".

Напоминаем, что 31.12.10 принят Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2010 г. N 432-ФЗ "О внесении изменений в статью 58 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Данным законом расширяется список организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, для которых в 2011-2012 гг. действуют льготные ставки страх.взносов (26%). К ним относятся фирмы, основным видом экономической деятельности которых являются:

• а) производство пищевых продуктов;
• б) производство минеральных вод и других безалкогольных напитков;
• в) текстильное и швейное производство;
• г) производство кожи, изделий из кожи и производство обуви;
• д) обработка древесины и производство изделий из дерева;
• е) химическое производство;
• ж) производство резиновых и пластмассовых изделий;
• з) производство прочих неметаллических минеральных продуктов;
• и) производство готовых металлических изделий;
• к) производство машин и оборудования;
• л) производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования;
• м) производство транспортных средств и оборудования;
• н) производство мебели;
• о) производство спортивных товаров;
• п) производство игр и игрушек;
• р) научные исследования и разработки;
• с) образование;
• т) здравоохранение и предоставление социальных услуг;
• у) деятельность спортивных объектов;
• ф) прочая деятельность в области спорта;
• х) обработка вторичного сырья;
• ц) строительство;
• ч) техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств;
• ш) удаление сточных вод, отходов и аналогичная деятельность;
• щ) вспомогательная и дополнительная транспортная деятельность;
• ы) предоставление персональных услуг;
• э) производство целлюлозы, древесной массы, бумаги, картона и изделий из них;
• ю) производство музыкальных инструментов;
• я) производство различной продукции, не включенной в другие группировки;
• я1) ремонт бытовых изделий и предметов личного пользования;
• я2) управление недвижимым имуществом;
• я3) деятельность, связанная с производством, прокатом и показом фильмов;
• я4) деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа (за исключением деятельности клубов);
• я5) деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий;
• я6) деятельность ботанических садов, зоопарков и заповедников;
• я7) деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий.

Версия 3.3 от 10.08.2010

• Исправлена ошибка, возникающая при перерасчете зарплаты для уже существующего расчета (неправильно считался НДФЛ).
• На закладке "Зарплата" список месяцев при раскрытии отображает все 12 месяцев (а не 7, как раньше).
• На закладке "Итоги" список вариантов при раскрытии отображает все 11 вариантов (а не 7, как раньше).

Версия 3.2 от 27.02.2010

• Исправлена ошибка при формировании данных 2-НДФЛ для сотрудника: код стандартного вычета на детей для расчетов с 2009 года должен быть 108, а не 101.
• Указанная ошибка не влияла на расчет зарплаты, а только на отчеты. Кроме того, указанные проблемы решены в версии для расчетов до 2010 года - выпушена исправленная версия 2.91

Напоминаем, что для расчетов, начиная с 2009 года существует новый вычет с кодом 108 (вместо вычета с кодом 101): 1000 руб. на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, на учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет налогоплательщикам, на обеспечении которых находится ребенок (родители, супруги родителей, опекуны или попечители, приемные родители, супруги приемных родителей).

Версия 3.1 от 07.02.2010

• Добавлен тип ставок "Сельскохозяйственные производители, не применяющие ЕСХН". Это третий вариант поля "тип налогов" на первой закладке. В 2010 году ставки следующие: ПФР 15.8%, ФСС 1.9%, ФФОМС 1.1%, ТФОМС 1.2%. В 2011 году ставки следующие: ПФР 16.0%, ФСС 1.9%, ФФОМС 1.1%, ТФОМС 1.2%.

Версия 3.0 от 20.01.2010

• Полностью переработанная версия в связи с отменой с 2010 Единого Социального Налога (ЕСН) и замены его страховыми взносами (в ПФР, ФСС, ФФОМС, ТФОМС)
• Новая версия позволяет рассчитывать заработную плату для расчетов с января 2010 года. Для расчетов зарплаты до января 2010 года, а также для сдачи отчетности за 2009 год и ранее, необходимо использовать версию 2.9
• Новый алгоритм расчеты зарплаты:
• нет регрессивной шкалы налогообложения
• взносы рассчитываются, пока совокупный за год объем начислений работника не превысит 415 тысяч рублей (в 2010 году, в других годах сумма может меняться)
• при превышении "потолка" взносы не взимаются
• Новая шкала ставок страховых взносов, может меняться каждый год (в текущей версии - для стандартных фирм и фирм на УСНО - упрощенной системе налогообложения)
• Новые коды КБК (при формировании платежек):
• 39210202010061000160 - пенсионное страхование, страховая часть (ПФР)
• 39210202020061000160 - пенсионное страхование, накопительная часть (ПФР)
• 39310202090071000160 - обязательное социальное страхование (ФСС)
• 39210202100081000160 - медицинское страхование, федеральный фонд (ФФОМС)
• 39210202110091000160 - медицинское страхование, территориальный фонд (ТФОМС)
• 39310202050071000160 - страхование от несчастных случаев (ФСС)
• у всех перечисленных платежей в платежках указывается тип платежа (поле 110) - ВЗ - взнос
• Отчетность в новой версии не представлена в связи с новой отчетностью, которая должна появиться для 1-го полугодия 2010 года (будет в следующих версиях)

Версия 2.9 от 06.05.2009

• Добавлена возможность автоматического создания платежных поручений для программ Мини-ПП, Лайтик-ПП и Корс-ПП. Эти программы предназначены учета платежек и являются новым поколением программ на смену существующих (Мини-Платежки и Лайтик-Платежки).
• Исправлена небольшая ошибка расчета НДФЛ - расчет велся в каждом месяце, а не нарастающим итогом с начала года. Ошибка могла возникать только если сумма начисленной зарплаты была не кратна 100, например 4350 руб. В таких случаях возникала переплата НДФЛ в размере 6 руб. за год (или меньше). Кроме того, если начисленная зарплата была меньше суммы вычетов (например, 300 руб.), то остаток вычета "не переходил" на последующий период.

Версия 2.8 от 22.01.2009

• Учет страхования от несчастных случаев:
• добавлена колонка страхования от несчастных случаев ("ФСС страх.сл.") на странице расчета зарплаты;
• сумма взносов сохраняется в базе данных и отображается при просмотре расчетов за произвольный месяц;
• внесена соответствующая колонка в распечатку расчета (кнопка "Печать");
• на странице "Итоги" добавлена возможность просмотра годовых итогов по суммам взносов на страхование от несчастных случаев в ФСС.

Версия 2.7 от 19.12.2008

• С 1 января 2009 года увеличен до 40 тыс. руб. (сейчас 20 тыс. руб.) предельный размер дохода, при котором работники имеют право на получение стандартного налогового вычета по НДФЛ в размере 400 руб. за каждый месяц налогового периода.. «Детский» вычет с 1 января 2009 года будет равен 1000 руб. (в настоящий момент - 600 руб.). Законопроектом установлено, что этот вычет действует до месяца, в котором доход работника, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (календарного года), превысил 280 000 руб. (сейчас эта сумма ограничена 40 000 руб.). В связи с вышеперечисленным в программе:
• изменен алгоритм расчета вычетов для зарплат с января 2009 года;
• изменен алгоритм формирования формы 2-НДФЛ;
• Расширено основное окно программы.

Версия 2.6 от 24.03.2008

• Обновлена годовая форма Налоговой Декларации по единому социальному налогу для налогоплательщиков, производящих выплаты физическим лицам (Декларация ЕСН) - форма № 1151046 в соответствии с приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29.12.2007 № 163н
• В реквизитах фирмы введено поле код ОКВЭД, используемое для формирования Декларации по ЕСН (форма № 1151046)

Версия 2.5 от 21.03.2008

• Исправлена форма 2-НДФЛ (в разделе 3 - печать месяца цифрами, печать сумм с копейками и т.п.).

Версия 2.4 от 02.02.2008

• Возможность печати расчета зарплаты за любой месяц (кнопка Печать на закладке Зарплата). В расчете подводятся итоги по каждому показателю.

Версия 2.3 от 06.04.2007

• Обновлена форма 1151050 (Расчет авансовых платежей по единому социальному налогу для налогоплательщиков, производящих выплаты физическим лицам). На основании приказа Минфина РФ от 09.02.2007 № 13н. Необходима для сдачи данных за 1 кв. 2007г.

Версия 2.2 от 16.01.2007

• Обновлена форма 1151065 (Декларация по взносам на обязательное пенсионное страхование). В соответствии с приказом 27.2.2006 № 30н
• Обновлена форма 2-НДФЛ в соответствии с приказом от 13.10.2006 г. № САЭ-3-04/706@

Версия 2.1 от 21.03.2006

• . В соответствии с приказом 31.1.2006 № 19н
• Отображается "Сумма предоставленных вычетов" в форме 2-НДФЛ
• "Сумма предоставленных вычетов" при сдаче 2-НДФЛ в виде XML-файла теперь не может быть больше суммы "Начислено"
• Исправлена ошибка при удалении сотрудника
• Исправлены ошибки при работе с адресными справочниками

Версия 2.0 от 02.03.2006

• В связи с новыми требованиями по обязательному указанию паспортных данных и адреса регистрации сотрудников в форме 2-НДФЛ и при сдаче сведений 2-НДФЛ на дискете, добавлен режим "Паспортные данные" (закладка "Сотрудники"):
• выбор типа документа, удостоверяющего личность, его серии и номера
• выбор гражданства
• ввод адреса регистрации (как в ручном режиме, так и с использованием общероссийского справочника адресов KLADR)

Версия 1.71 от 13.02.2006

• Новая форма 2-НДФЛ

Версия 1.7 от 30.01.2006

• Годовая форма "1151046" (Декларация по ЕСН)

Версия 1.6 от 25.12.2005

• Новые ставки ЕСН, начинающие действовать с 2006 г. Программа может рассчитывать зарплату и налоги как за 2005 г., так и за 2006 и далее

Версия 1.51 от 12.04.2005

• Квартальная форма "1151058" (Расчет по страховы взносам ПФР)

Версия 1.5 от 07.04.2005

• Квартальная форма "1151050" (Расчет по ЕСН)
• При расчете НДФЛ округляется до целых рублей
• Новое поле ОГРНИП (ОГРН Индивидуального Предпринимателя)

Версия 1.4 от 07.02.2005

• В связи с изменением правил заполнения КБК изменен режим экспорта в программу Мини-Платежки/Лайтик-Платежки:
• КБК 18210102021011000110 - НДФЛ,
• КБК 18210201010011000110 - ЕСН фед.бюджет,
• КБК 18210202010061000160 - ПФР страховая часть, тип платежа (поле 110) - ВЗ - взнос,
• КБК 18210202020061000160 - ПФР накопительная часть, тип платежа (поле 110) - ВЗ - взнос,
• КБК 18210201020071000110 - ФСС,
• КБК 18210201030081000110 - ФФОМС,
• КБК 18210201040091000110 - ТФОМС,
• КБК 39310202050071000160 - страхование от несч.случаев, ти 110) - ВЗ - взнос.

Версия 1.3 от 25.01.2005

• Внимание! Новая версия предназначена для расчета зарплаты и налогов с 2005 г. Для расчет предыдущих периодов используйте версию 1.2
• Новые ставки налогов: ЕСН, ПФР, вступающие в действие с 2005 г.
• Новый алгоритм расчета вычетов: 600 руб. на ребенка, вычет действует, пока общая сумма начисленной зарплаты не превысит 40 000 руб.
• Флаг "Совместитель" в справочнике сотрудников. У совместителей не расчитываются вычеты
• Добавлены шкалы налогов для индивидуальных предпринимателей, крестьянских хозяйств, адвокатов
• Новый параметр - % страхования от несчастных случаев, с возможностью автоматического формирования платежки.

Версия 1.2 от 16.12.2004

• Годовая форма "1151065" (Декларация по страховым взносам)
• Годовая форма "1151046" (Декларация по ЕСН)
• Ведомость на получение з/п (унифицированная форма Т-53)
• Возможность экспорта платежек в бесплатную программу Мини-Платежки
• Экспорт платежек с 20-значными КБК (с 1 января 2005г.)

Версия 1.1 от 31.10.2004

• Ввод информации о местоположении фирмы (закладка "Фирма")
• Новая форма "2-НДФЛ" (закладка "Сотрудники")
• Упрощен режим "Зарплата". Убрана кнопка "Вывести", добавлена кнопка "Создать". Создание зарплат значительно упростилось, особенно если надо заново пересчитать год
• Упрощен режим "Итоги". Убрана кнопка "Вывести"
• Новая форма "1151050" (закладка "Отчетность")

Версия 1.0 от 18.10.2004

• Выпуск программы

СДЗ для больничных

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

1. Определяем расчетный период, сумму выплат и средний дневной заработок.

Расчетный период в 2019 году — это 2017, 2018 годы. Он всегда равен 730 дням, независимо от того, сколько календарных дней в действительности было в расчетном периоде.

В расчет включают:

Выплаты, которые произведены работнику в расчетном периоде;

Выплаты, на которые начислены страховые взносы. Пособия по временной нетрудоспособности не включаются в расчет, так как они не облагаются страховыми взносами.

Выплаты в пределах максимальной базы для исчисления страховых взносов, установленной в соответствующем году расчетного периода (в 2017 году лимит составлял 755 000 руб., а в 2018 году - 815 000 руб.).

2. Определяем средний дневной заработок, разделив сумму выплат на 730.

3. Сравниваем полученную величину с минимальным и максимальным значениями.

В 2019 году минимальный средний дневной заработок равен 370,85 руб. (11 280 х 24 / 730), а максимальный — 2 150,68 руб. (755 000 + 815 000 / 730).

4. Средний дневной заработок умножаем на процент в зависимости от страхового стажа работника

— если стаж 8 лет и более, умножаем на 100%;

— если стаж от 5 до 8 лет, умножаем на 80%;

— если стаж от 6 месяцев до 5 лет, умножаем на 60%.

Если стаж работника менее 6 месяцев, то размер пособия не может быть выше МРОТ за полный месяц. В 2019 году МРОТ составляет 11 280 руб.

5. Средний дневной заработок умножаем на количество дней, на которые пришлась нетрудоспособность.

Пример

Сотрудница работает продавцом в магазине 10 лет.

За 2017 год ей выплатили 350 тысяч руб., за 2018-й — 375 тысяч руб.

Рассчитаем размер пособия сотруднице:

1.Определяем сумму выплат за расчетный период:

350 000 + 375 000 = 725 000 руб., что меньше предельной базы для исчисления страховых взносов (755 000 + 815 000 = 1 570 000 руб.),

Следовательно, в расчет включаем всю сумму выплат — 725 000 руб.

2.Рассчитаем среднедневной заработок: 725 000/730 = 993,15.

3. Умножаем полученную величину на 100%, так как страховой стаж сотрудницы более 8 лет:

993,15 х 100 % = 993,15

4.Определяем размер пособия: 993,15 х 5 дней = 4965, 75 рубля.

Постановление Правительства РФ от 10.12.2016 № 1340 внесло поправки в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по

Алгоритм расчета среднего заработка

Для расчета среднего заработка определяется:

Расчетный период;

Заработок сотрудника за расчетный период.

Средний заработок = Заработок за расчетный период: Кол-во дней в расчетном периоде

При расчете среднего заработка нужно обращать внимание на изменение зарплаты и премии.

Если премия не указана в коллективном договоре, положении об оплате труда или о премировании, в расчет среднего заработка она не входит (п. 2 Положения Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

При расчете среднего заработка учитываются премии, полученные сотрудником в течение расчетного периода и за другие периоды (п. 15 Положения Постановления Правительства РФ № 922).

Расчет среднего заработка

Для Больничных

Согласно Постановлению N 1573 от 31.12.2016 года:

СДЗ для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может превышать величину,

определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых

взносов на ОСС, установленных на 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по

Декретные и Детские пособия

Здесь среднедневной заработок рассчитывается по формуле:

где Ср - среднедневной заработок;

Д - доход сотрудницы за два предыдущих года в пределах базы;

Ч - число календарных дней в этом периоде.

Если рассчитывается пособие за 2019 год, то в расчет берется заработок за 2017 и 2018 годы.

Из числа календарных дней исключаются:

Период временной нетрудоспособности;

Период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

Период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее не начислялись страховые взносы.

Пример.

За период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2018 года включительно ей было начислено 1 130 000 руб., в том числе:

в 2015 году - 520 000 руб.;

В 2016 году - 610 000 руб.

Со всех сумм уплачены страховые взносы.

Заработок сотрудницы не превышает лимита.

Поэтому вся сумма заработка учитывается при расчете пособия.

Средний дневной заработок составит: 1 130 000 руб. : 730 дн. = 1547,95 руб./дн.

1 130 000 руб. : 730 дн. = 1547,95 руб./дн.

Рассчитанный СДЗ меньше максимального СДЗ 1901,37 руб./дн.(670 000 + 718 000): 730).

Поэтому пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из фактического СДЗ -

1547,95 руб./дн.

Расчет для отпускных

Порядок расчета среднего заработка для отпускных утвержден постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Формула для расчета отпускных:

Ср = ЗП: 12 мес. : 29,3,

где Ср - средний заработок;

29,3 - установленное для расчета среднемесячное число календарных дней.

Из расчета среднего заработка исключается время и начисленные суммы, если:

Сотрудник получал средний заработок, пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;

Сотрудник не работал в связи с простоем по независящим от него причинам;

Предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за детьми-инвалидами;

Работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без нее.

Здесь формула расчета будет следующей:

Ср = ЗП: 12 мес. : 29,3 × (К - И) : К,

где Ср - средний заработок;

ЗП - сумма учитываемых выплат за 12 месяцев, предшествующих отпуску;

29,3 - установленное для расчета среднемесячное число календарных дней;

К - календарные дни месяца;

Расчет для командировочных

Средний заработок по командировке рассчитывается так:

Ср = ЗП: Д,

где Ср - средний заработок;

ЗП - сумма зарплаты, начисленной за расчетный период;

Д - количество фактически отработанных за этот промежуток дней.

Обычно средний заработок здесь определяют исходя из 12-месячного расчетного периода.

ОСОБЕННОСТИ расчета средней заработной платы

1. Для расчета среднего заработка учитываются :

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время, сдельно, выданная в неденежной форме;

б) заработная плата в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), комиссионное вознаграждение;

в) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, должностным окладам, классность, стаж работы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка;

г) совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;

д) выплаты в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда,

е) за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни , оплата сверхурочной работы;

ж) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

з) другие виды выплат по заработной плате.

2. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда:

• материальная помощь,
• оплата стоимости питания,
• проезда,
• обучения,
• коммунальных услуг,
• оплата отдыха и другие.

Расчет среднего заработка

Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Оплата дней за донорство

Определение Среднего Заработка и СДЗ

используется средний дневной заработок (СДЗ) в следующих случаях:

• для оплаты отпусков ;
• выплаты компенсации за неиспользованные отпуска ;
• для других случаев, предусмотренных ТК РФ .

Средний заработок работника определяется путем умножения СДЗ на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

СДЗ (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска), исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения на количество фактически отработанных в этот период дней.

СДЗ для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Расчетный период

отработан не полностью

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью,

то СДЗ определяется

путем деления

суммы фактически начисленной З/п за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3),

умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем

деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого

месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

СДЗ для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется

путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Средний часовой заработок определяется

Путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения,

На количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется

путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

При определении среднего заработка для оплаты учебных отпусков , оплате подлежат все

календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков,

предоставляемых в соответствии со справкой учебного заведения.

Премии и Вознаграждения

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

1) ежемесячные премии и вознаграждения;

2) вознаграждение по итогам работы за год, единовременное

Вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год.

Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью,

то премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка

пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде,

за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения,

и они были начислены пропорционально отработанному времени, то они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.

Средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму

Рабочего времени не может быть менее установленного МРОТ .

C 1 мая 2018 года МРОТ составит 11 163 рублей(+17,6%), т.е. будет приравнен к федеральному прожиточному минимуму для работающих. Владимир Путин заявил об этом на встрече с рабочими Тверского вагоностроительного завода.

Президент России Владимир Путин подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно ему МРОТ с 1 июля 2017 года будет повышен на 4%, с 7500 руб. до 7800 руб. в месяц.

Таблица регионального МРОТ 2017 года по субъектам России. Точнее это называется Минимальный размер зарплаты в регионах (МЗП). Не все регионы подняли планку МРОТ выше федеральной.

Фактически зарплата работника, выдаваемая на руки, может быть ниже МРОТ региона, так как МРОТ считают с начисленной зарплаты, т.е. до удержания налога НДФЛ. Соответственно, при начисленной зарплате в 1 МРОТ (7 800 рублей), сумма выплаты работнику на руки уменьшается на величину налога НДФЛ. Также расчет больничного листа может быть не ниже расчета исходя из местного МРОТ.

Дата МРОТ % изменения с 01.07.2017 г. 7800 4% с 01.07.2016 г. 7500 20,89% с 01.01.2016 г. 6204 4% с 01.01.2015 г. 5965 6,6% с 01.01.2014 г. 5554 р. 6,71% с 01.01.2013 г. 5205 р. 12,88% с 01.06.2011 г. 4611 6,49% с 01.01.2009 г. 4330 88,26% с 01.09.2007 г. 2300 109,09% с 01.05.2006 г. 1100 37,50% с 01.09.2005 г. 800 11,11% с 01.01.2005 г. 720 20% с 01.10.2003 г. 600 33,33% с 01.05.2002 г. 450 50% с 01.07.2001 г. 300 50% с 01.01.2001 г. 200 51,23% с 01.07.2000 г. 132 -

Год Уровень инфляции 2016 11%(прогноз) 2015 12,9% 2014 11.4% 2013 6,7% 2012 7,0% 2011 6,1% 2010 8,8% 2009 8,8% 2008 13,3% 2007 11,9% 2006 9,0% 2005 10,9% 2004 11,7% 2003 12,0% 2002 15,1% 2001 18,6% 2000 20,2%

Рис. Динамика Инфляции в России 2000-2016 год

О размере МРОТ и о его изменениях в 2016 году Вы можете узнать в статье

Аннотация

Новое 20-е издание книги-бестселлера "Заработная плата" - 20 лет тысячи бухгалтеров ежедневно используют эту книгу в своей работе! Самая полная информация о расчетах с работниками, огромное количество практических цифровых примеров на все случаи жизни, включая самые запутанные.

Вопросы организации оплаты труда всегда актуальны и непросты: желания и интересы работников ограничены возможностями работодателя, которому приходится рассчитываться не только с работниками, но и с бюджетом, внебюджетными фондами. Ошибки в расчетах, оформлении и выплате заработной платы, в исчислении налогов и страховых взносов ведут не только к претензиям со стороны работников, но и к санкциям со стороны инспекций труда, налоговых органов, Пенсионного фонда и ФСС РФ. В книге все выплаты в пользу работников четко классифицированы и рассмотрены не только с точки зрения законодательства о труде, но и с учетом положений Налогового кодекса Российской Федерации и законов о пенсионном и социальном страховании. Обозначены спорные вопросы, проведен анализ различных подходов к их решению, даны аргументированная оценка их соответствия действующему законодательству и конкретные рекомендации. Это позволит читателям осознанно выбрать оптимальный вариант, снижающий риски возникновения ошибок, ведущих к трудовым и налоговым спорам. В издании учтены изменения в законодательстве, вступившие в силу с 2017 года, в том числе приведена полная информация о новых правилах уплаты страховых взносов и представления отчетности в налоговые органы.

Книга адресована бухгалтерам малых, средних и крупных организаций всех форм собственности, экономистам, аудиторам, а также руководителям организаций.

ВНИМАНИЕ! На сайте Издательства АйСи www.icgr.ru в течение всего 2017 года будет организована онлайн-поддержка актуальности книги «Заработная плата в 2017 году». На специальной странице автор будет размещать информацию об изменениях, затрагивающих вопросы, рассмотренные в книге. Доступ к этой странице будет открыт для всех читателей. Заходите в течение года на сайт Издательства АйСи и будьте в курсе всех изменений.

Заказывала эту книгу 2016 года, очень нравится подробное описание видов начислений с примерами. Я в восторге! Не жалею,что приобрела.

Книгу купила как темную лошадку, но осталась очень довольна!!! четкое обьяснение с азов всех тонкостей начисления зарплаты и всего остального к ней относящегося. А главное, при беглом пока просмотре заметила, что книга написана не сухим языком нормативных документов - а с огромным количеством пояснений и разьяснений, которые будут полезны именно работодателям для правильности начисления и оптимизации расходов, что очень актуально в настоящее время. Я в восторге!!!

Настоятельно рекомендую книгу всем, кто имеет хоть какое-то отношение к начислению заработной платы причем независимо от степени Вашего владения предметом. Новичкам книга будет учебником, опытным бухгалтерам - справочником по сложным и неоднозначным вопросам расчета заработной платы.
Сам пользуюсь книгами Воробьевой очень давно. Предыдущая книжка у меня 2013 года. Отличия есть, причем в лучшую сторону.
Например, очень понравилось как сейчас в книге разобрана ситуация с оплатой работы в выходной и праздничный. Рекомендую ознакомиться в том числе и специалистам Роструда и Минтруда (чтобы не выпускать глупых писем на эту тему).

По качеству печати - оно традиционное для подобных книг "серая бумага". Но ценности книги это не умаляет. К тому же эту книгу приходится периодически обновлять (появляется новая информация, или старая излагается в более доступном и удобном виде).